仕事・自己啓発– category –

デンマーク発のソーシャル・イノベーション集団Tomorrow Collectiveが開発した「360°リーダーシッププログラム」が、2026年3月に日本で2回目の開催を迎えます。本プログラムは、社会の構造変化が加速する現代において、外部環境と自己の内面を深く探求することで、組織や社会に新たな価値を生み出す「次の時代にふさわしいリーダーシップ」を育成します。閉塞感を感じる現状を打破し、持続可能な未来を構想したいと考える管理職や専門職の方々に、実践的かつ内省的な学びの機会を提供いたします。

グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ創業者の布留川 勝氏による新著『ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える６つの知性』が出版されます。本記事では、現代のビジネス環境で求められる「ニュー・エリート」の思考法と実践方法、そしてその核となる「6つの知性」について解説します。

電気通信大学で行われた特別講義にて、アルサーガパートナーズ代表取締役会長兼CTOの小俣泰明氏が、AI時代におけるキャリア形成と仕事選びの極意を学生たちに熱弁しました。本記事では、小俣氏の多岐にわたるキャリア経験から得られた具体的なヒントや、40代〜50代のビジネスパーソンにとっても示唆に富む「長期的な幸福実感」を追求する仕事の選び方、そしてAI時代に求められる人材像について解説します。頼れる先輩からのアドバイスとして、今後のキャリアを考える上で役立つ情報が満載です。

50歳を迎え、これからの人生をどのように歩むかお考えの方へ。青春出版社から発売された新刊『やりたいことを全部やる！ 50歳からのマンダラチャート』は、大リーガーや経営者も実践する「9マス思考」を活用し、充実した「人生100年計画」を立てるための具体的なフレームワークを提供します。漠然とした不安を解消し、自分軸で未来をデザインするための一冊です。

AI技術の急速な進歩が仕事のあり方を変えつつある中、自身の仕事がAIに代替される可能性を感じている人が約3割に上る一方で、具体的なスキルアップに取り組んでいる人はわずか8%に過ぎないという調査結果が示されました。このギャップが浮き彫りにする、AI時代を生き抜くための課題と、今から取り組むべき対策について考察します。

「人生100年時代」への漠然とした不安を抱える40代・50代のビジネスパーソンへ。最新の意識調査では、働くシニア世代の7割以上がこの時代に「どんより」とした感情を抱いていることが明らかになりました。本記事では、この調査結果を深掘りし、キャリア後半を充実させるための具体的なヒントと、幸福感や「わくわく」感に繋がる行動について解説します。

株式会社ビジョン・コンサルティングが、第12回ホワイト企業アワードで《最優秀賞》と《働きがい×働きやすさ両立部門賞》をW受賞しました。AIを活用した独自のシステムと人材育成の取り組みが、社員の成長と顧客満足度を高め、次世代の企業モデルとして注目されています。

現代の職場で「何を考えているかわからない」と感じる若手社員に戸惑う管理職の方へ。本書は、従来の若者像とは異なる「無敵化」した令和世代の深層心理をデータとエピソードで解読します。彼らの仕事観や行動原理を理解し、円滑なコミュニケーションと効果的な人材育成に繋がる具体的なヒントを提供します。

Smart相談室が発表した2025年の相談実績レポートから、働く人々の「モヤモヤ」が多様化し、企業には人材育成からメンタルヘルスまで、より包括的な支援が求められている現状が明らかになりました。コーチング・ティーチングの需要増加、未来への不安に起因するメンタル不調、そしてAIツールの浸透や多様な働き方から生まれる新たな悩みに、企業がどう向き合うべきか、その示唆を深掘りします。

AIスキルアカデミーの調査によると、業務でAIを活用するビジネスパーソンの9割以上が満足しており、特に30代・40代の実務中核層で普及が進んでいます。単なる時短に留まらず、精神的ストレスの軽減にも貢献。高度なITスキルではなく、「言語化力」がAI活用の成功を左右します。