仕事・自己啓発– category –

博報堂主催の「生活者インターフェース市場フォーラム2025」にて、OpenFashionのCOO上條千恵氏らが登壇し、AIをチームの一員と捉える新たな対話術「プロンプト・エクスプローリング」について議論しました。本稿では、AIがビジネスにおける創造性をどのように拡張し、未来の働き方をどう変えるかについて、その要点をお伝えします。

株式会社ビジネスプラスサポートは、AIとプロファシリテーターが協創する新プログラム「AI・キャリア再構築カフェ」の提供を開始しました。このプログラムは、定年延長やジョブ型雇用拡大という変化の中、シニア社員が自身の「情熱×スキル×市場」を見極め、組織貢献とセカンドキャリア形成を両立させるための支援を提供します。

ダボス会議主催団体・世界経済フォーラムの直轄サミットで、日本人女性による非言語コミュニケーション技法「ボディスピーチ」が基調講演として紹介され、AI時代に不可欠な「言葉より先に伝わる信頼性」の重要性が国際的に議論されました。本記事では、この注目の動きがビジネスにおける信頼構築にどう影響するかを解説します。

40〜50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト「エイジレスキャリア」が公開されました。DX人材需要の高まりとミドル世代の転職課題を背景に、このサービスが提供する独自の価値と、それがあなたのキャリア形成にどう貢献するかを解説します。

株式会社CAREER FOCUSの調査により、30代・40代の84.7%がキャリア選択に後悔を抱え、それが生涯年収に平均1,850万円、最大4,200万円の影響を与える可能性が明らかになりました。本記事では、この後悔の実態と、それを乗り越えるための具体的なリカバリー戦略を解説します。40代・50代の管理職・専門職の皆様が自身のキャリアを振り返り、若手社員へのアドバイスに役立てるための情報を提供します。

NTTドコモビジネスの社員がNPOで1年間活動する「留職プログラム」の事例を通じて、社会課題解決と個人の成長を両立させる越境学習の重要性を解説します。企業の人的資本経営やリスキリングの観点から、そのメリットと可能性を探ります。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「第4回 科学的人事アワード」の受賞企業7社を発表しました。本アワードでは、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」を活用し、データに基づいた科学的人事を推進する先進企業の取り組みが表彰されています。これらの成功事例は、2026年1月21日よりアーカイブ配信される「科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025」にて詳細が公開されます。

来る12月23日、イーディーエル株式会社が主催する無料オンラインセミナーでは、義務教育DXの第一人者である平井聡一郎氏とGoogle for Education認定トレーナーの平塚知真子氏が登壇し、企業と学校双方に共通する「DX組織」への進化論を語ります。本セミナーは、旧態依然とした組織運営からの脱却を目指す経営者や管理職の皆様にとって、生産性向上と自律型人材育成の具体的なヒントを得る貴重な機会となるでしょう。

多くの企業が直面する「静かな退職」問題に対し、従来の対症療法では限界があります。株式会社イマジナの講演会では、組織の停滞を招く「C人材」の存在と、組織心理学・行動経済学に基づいた「根本教育」の重要性が示され、参加した経営者たちから大きな反響を呼びました。本稿では、AI時代の組織崩壊を防ぐ「唯一の解」と現場のリアルな苦悩について解説します。

Cynthialyが提供する「Gemini活用定着プログラム」は、Google Workspace環境を持つ企業が生成AIを導入したものの、現場での活用が進まないという課題を解決します。本プログラムは、ROI（投資収益率）の可視化と伴走型支援を通じて、生成AIを組織全体に定着させ、業務効率化と企業価値向上を実現するための包括的なサービスです。