「第4回科学的人事アワード」受賞企業が決定：タレントマネジメントで実現するHR変革の最前線

2026年1月12日

科学的人事アワード、HR変革をリードする7社を発表

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、この度「第4回科学的人事アワード」の受賞企業7社を決定いたしました。これは、人材データを活用し、経験や直感だけでなくデータに基づいた「科学的人事」を推進する先進企業を表彰するものです。現代の企業経営において、人材の最適活用は競争力に直結する重要な要素であり、本アワードはそうしたHR変革の最前線を示すものと言えます。

科学的人事の重要性とアワードの意義

社会やビジネス環境が急速に変化する現代において、企業における「人」の価値はますます高まっています。単なるコストではなく、「人的資本」として人材を捉え、その能力を最大限に引き出すことが企業の持続的な成長には不可欠です。この背景から、データに基づき客観的に人材を評価し、戦略的な配置や育成を行う「科学的人事」が注目されています。

「科学的人事アワード」は、タレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」を導入している企業の中から、特に意欲的かつ先進的な取り組みを実践している企業を表彰することで、企業力の成長と社員が生き生きと働ける組織づくりを支援することを目的としています。慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師である岩本隆氏も、受賞企業の取り組みについて総評を述べています。

これまでの受賞企業のお取り組みは、以下のリンクからご覧いただけます。

これまでの「科学的人事アワード」受賞企業のお取り組み

受賞企業と先進的な取り組み事例

今回「第4回科学的人事アワード」で大賞を受賞したのは、以下の7社です。各社が実践している具体的な取り組みは、今後のHR戦略を検討する上で大変参考になるでしょう。

大賞受賞企業と取り組み内容

コスモエネルギーホールディングス株式会社
- 社員の挑戦を可能にする風土改革と成長機会の創出、変化に強い組織を支えるマネジメント変革を推進しました。
- 経営と人材を戦略と連動させたグループ人事基盤を構築しています。
三菱重工業株式会社
- ビジネス環境の変容に対応し、規則・組織・システム構成を改革しました。
- グループ横断での自律・挑戦を促す環境を提供することで、社員5万人のデータ活用を推進しています。
プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン株式会社
- グループ横断でポテンシャル人材の可視化を進め、経営戦略と人事戦略の連動の土台を構築しました。
- 人材のダッシュボード化により、戦略的な配置と育成を実現しています。
株式会社オプテージ
- 各施策で収集したデータを分析・可視化し、科学的人事を推進しています。
- 生成AIに独自のプロンプトを構築・反映させ、人事評価制度の高度化に挑戦しています。
サッポロビール株式会社
- 自律的なキャリア支援を通じて「越境人財」の創出を推進しました。
- ノーレイティング導入による育成型マネジメントへ転換し、公正性と透明性の向上に注力しています。
セガサミーホールディングス株式会社
- セガサミーグループ全体の人事戦略をHCDGs（Human Capital Development Goals）として体系化し、グループを横断したHR変革を推進しています。
- 社員が主体的に挑戦可能な環境を整備し、マルチカルチャー人財の育成に注力しています。
株式会社三越伊勢丹ホールディングス
- HD主導で学びの場を戦略的に提供し、人材育成に注力しています。
- 従業員に向けたキャリア構築・挑戦を促す仕組みを展開し、自律キャリア形成を支援しています。

これらの企業は、「人材データを活用した先進性」「企業成長への影響度」「経営と人事の連動性」「一般企業に有益かつ再現性のある取り組み内容」といった項目で総合的に評価され、選定されました。

科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025アーカイブ配信のご案内

「第4回科学的人事アワード」の発表が行われた「科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025」は、2026年1月21日（水）から2月27日（金）までアーカイブ配信されます。本フォーラムでは、受賞企業の取り組み発表に加え、公益財団法人日本バドミントン協会会長である村井満氏による特別講演「不確実な時代を乗り越える人事観」や、株式会社プラスアルファ・コンサルティング取締役副社長鈴村賢治氏による主催社講演「企業成長を支える人的資本経営とタレントマネジメントの未来」などが実施されています。

先進的なHR変革の事例や、人的資本経営、タレントマネジメントの未来について深く学ぶことができる貴重な機会ですので、ぜひご視聴ください。事前申込が既に開始されており、2026年1月19日（月）まで受け付けています。

▼お申し込みはこちらから▼

科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025アーカイブ配信申込

タレントマネジメントシステム「Talent Palette」とは

本アワードの基盤となっている「Talent Palette（タレントパレット）」は、採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍まで、人材戦略に必須となる機能をワンストップで提供するタレントマネジメントシステムです。人材情報をデータとして活用し、科学的人事戦略を実現することを目的としています。約4,500社を超える導入実績（契約社数2,008社、2025年9月末時点）があり、人事情報、経歴、スキル、マインド、社員の希望やモチベーション、エンゲージメント、ヘルスケアデータまでを集約・活用することで、経営層の意思決定を強力に後押しします。

具体的な活用例としては、異動シミュレーション、研修を含む人材育成、テキストマイニングを活用した離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、多岐にわたります。これらの機能により、あらゆる人事戦略においてデータに基づいた意思決定を可能にしています。

Talent Palette（タレントパレット）公式サイト

株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、2006年の設立以来、「あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業」として活動しています。顧客の声や顧客データ、購買データ、人事情報といったビッグデータを「見える化」し、気づきを与えるための「テキストマイニング」や「データマイニング」技術を核としたクラウドソリューション事業を展開しています。