40代・50代のキャリア戦略再考：『SAKASERUキャリア』が示す「納得感ある」中長期形成の重要性

2026年2月28日

キャリア伴走型支援『SAKASERUキャリア』が示す、中長期的なキャリア形成の重要性

株式会社蕾が提供するキャリア伴走型支援サービス「SAKASERUキャリア」が、2026年2月に利用顧客数60名を突破しました。この実績は、単なる転職の成功に留まらず、自身の価値観に基づいた「納得感あるキャリア形成」を追求するニーズが、特に40代・50代の管理職や専門職の間で高まっていることを明確に示しています。サービス受講終了者を対象としたNPSアンケート（顧客推奨度調査）では4.79という高い評価を得ており、利用者の満足度の高さがうかがえます。

現代のキャリア形成における課題と「納得感」の重要性

短期的な転職支援の限界

近年、転職市場は活況を呈していますが、その一方で「求人ありき」の短期的な成約を優先する支援が課題として指摘されています。このような支援では、個人の長期的なキャリアビジョンや深い価値観に寄り添いきれず、結果として「納得感の低い転職」につながるケースも少なくありません。

私たち40代・50代のビジネスパーソンにとって、キャリアは単なる職務経歴ではなく、人生そのものです。目先の条件だけでなく、自身の経験や強み、そして将来への展望を総合的に考慮し、本当に納得できる道を選択することが、持続的な成長と充実感を得る上で不可欠であると言えるでしょう。

『SAKASERUキャリア』が提供する伴走型支援とは

「SAKASERUキャリア」は、年収2倍以上を目指すといった具体的な目標設定から、人生を通して築くキャリアを描き、転職などを通じて現実を変えていくキャリアコンサルティングプログラムです。このサービスは、単なる求人紹介に終始せず、自己理解の深掘りからキャリア戦略の設計、そして実際の行動支援までを一貫してサポートすることで、目先の転職成功だけでなく、その先も活きるキャリアの土台づくりを支援しています。

3つの特徴に見る、中長期的な視点

このサービスの最大の特徴は、以下の3点に集約されます。

キャリア戦略の設計から実行まで、ワンストップで伴走
キャリアの棚卸しや方向性整理といった戦略立案に留まらず、実際の行動設計、実行、そして振り返りまでを一貫して支援します。これにより、机上の検討に終わらず、中長期的なキャリアアップへと繋がる具体的な行動を促します。
「転職のその先」まで見据え、市場で戦える力を積み上げる
就職・転職の方向性を定めるだけでなく、その方向性に沿って市場で評価されるスキルや経験、実績をどのように積み上げていくかまでを支援します。個人の希望と企業側の事業・組織の方向性を踏まえ、長期的に活躍し続けられるキャリア構築をサポートします。
一度身につけたノウハウが“中長期のキャリア資産”になる
「SAKASERUキャリア」で得られる現状の棚卸し方法やキャリア戦略の立て方は、転職の有無にかかわらず、再現性高く活用できる「キャリアの武器」となります。これにより、環境変化があっても市場価値を高め続けられる状態を目指すことが可能になります。

利用者の声が示す「自己理解」と「方向性の明確化」

NPSアンケートで高評価を獲得した背景には、利用者からの具体的な声があります。「面談を通じてモチベーションが喚起されただけでなく、強みや自分の欲求に気づくことができた」「自己理解が深まり、意思決定の軸ができたことで、選考中も迷いが減った」といった意見は、このサービスが提供する「納得感」の価値を物語っています。自己理解を深め、自身のキャリアの方向性を明確にすることは、40代・50代の私たちにとって、今後のキャリアパスを設計する上で極めて重要なステップです。