40代・50代のビジネスパーソンへ：リスキリングでキャリアを拓く！BIGLOBE松田氏の「Learning Hero Award」受賞に見る学びの重要性

2026年1月12日

リスキリングの重要性が示す「Learning Hero Award」受賞

この度、ビッグローブ株式会社の松田一郎氏が、株式会社ベネッセコーポレーション主催の「Benesse Reskilling Award 2025」において、個人部門の「Learning Hero Award」を受賞されました。この受賞は、現代のビジネスパーソン、特に40代・50代の管理職や専門職の方々にとって、リスキリングの重要性を示す好事例であると言えるでしょう。

現代ビジネスにおけるリスキリングの必要性

私たちが直面しているビジネス環境は、IT技術の急速な進化やAIの台頭などにより、目まぐるしく変化しています。このような状況下では、過去に培ったスキルや知識が陳腐化するリスクが常に存在します。そこで重要となるのが「リスキリング」です。リスキリングとは、新しいスキルや知識を習得し、職務内容や働き方を変化させることを指します。これは、個人が市場価値を維持・向上させ、自身のキャリアを再構築するために不可欠な投資であり、同時に組織が持続的に成長するための鍵でもあります。

特に、キャリアの中核を担う40代・50代のビジネスパーソンにとって、リスキリングは自身の専門性を深め、あるいは新たな分野へ挑戦するための強力な手段となります。変化を恐れず、自ら学び続ける姿勢こそが、これからの時代を生き抜く上で求められる資質と言えるでしょう。

受賞者が体現する「学び」と「貢献」

松田氏が受賞した「Learning Hero Award」は、事業や業務への課題意識を持ち、学びを組織のために活用して成果を創出した個人に贈られる賞です。松田氏は「学びに年齢は関係ない」という信念のもと、AI分野におけるリスキリングを通じて、自身の仕事と人生をアップデートし続けています。特に評価されたのは、体系的な知識を習得するだけでなく、その学びを社内に積極的に発信し、組織全体の成長に貢献している点です。個人の学びが組織全体の知識ベースを強化し、イノベーションを促進するという好循環を生み出しているのです。

組織的な支援が個人の成長を加速する

松田氏の活躍の背景には、BIGLOBEの積極的な社員育成方針があります。同社は、変化の激しいIT業界において、社員の自律的な成長を積極的に支援しています。リスキリングやスキルアップを単なる個人の努力で終わらせることなく、オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」への投資などを行うことで、社員の挑戦を後押しする環境を整備しているのです。このような組織的なサポート体制があるからこそ、社員は安心して新たな学びに取り組むことができます。

BIGLOBEが掲げる新スローガン「好きが、未来を変えていく。」は、社員一人ひとりの内なる情熱や興味が、未来を切り拓く原動力となることを示唆しています。これは、リスキリングのプロセスにおいても、自身の「好き」を追求することが、より深い学びと持続的な成長に繋がるというメッセージと受け取れます。

変化の時代を生き抜くためのリスキリング

リスキリングは、単に新しいスキルを身につけること以上の意味を持ちます。それは、自身のキャリアを主体的にデザインし、変化の激しい時代を乗り越えるための「生き抜く力」を養うことでもあります。松田氏の受賞は、40代・50代のビジネスパーソンがリスキリングを通じて自身の可能性を広げ、組織に貢献できることを具体的に示しています。

ぜひ、この機会にご自身のキャリアを見つめ直し、新たな学びへの一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。個人の成長が、やがて組織全体の競争力強化に繋がることを確信しております。

ご参考として、「Benesse Reskilling Award 2025」の詳細は以下のWebページでご確認いただけます。