40〜50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト「エイジレスキャリア」が始動
本日、40〜50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト「エイジレスキャリア」がサービスを開始しました。このサービスは、年齢を理由としたキャリアの制約を感じている専門職の皆様にとって、新たなキャリアパスを切り開く強力な選択肢となるでしょう。
なぜ今、40〜50代のIT人材に特化したサービスが必要なのか
DX人材需要の拡大とミドル・シニア層への期待
各企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の動きが加速する中、即戦力となるIT人材の需要は高まっています。特に、豊富な経験と実績を持つミドル・シニア層への期待は大きく、その専門知識やマネジメント能力は企業にとって不可欠な要素です。
ミドル世代の転職における課題
一方で、エイジレスが2025年11月に実施したアンケート調査によれば、40〜50代のIT人材の約7割が「転職は難しい」と回答しており、ミドル世代におけるキャリア形成のハードルが明らかになっています。これは、年齢を理由とした機会の減少や、自身の市場価値を適切に評価してくれる機会の不足が背景にあると考えられます。
「エイジレスキャリア」が提供する具体的な価値
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」というコンセプトのもと、これまでも幅広い層の支援を行ってきました。この度、「インクルー」を「エイジレスキャリア」にリニューアルし、40〜50代ハイクラスIT人材に特化したサービスとして拡大することで、上記の課題解決を目指しています。
ハイクラス求人の網羅とスカウト
「エイジレスキャリア」では、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーといったハイクラス求人が多数掲載されています。外資IT企業や大手ベンダーなど、40〜50代のIT/DX人材を積極的に求める企業から直接スカウトを受けられる機会があり、自身の経験とスキルに見合ったポジションを見つけやすいのが特長です。
限定求人と専門エージェントのサポート
エイジレス独自で取り扱う【限定求人】も掲載されており、一般には公開されていない希少なポジションへのアクセスが可能です。さらに、経験豊富な転職エージェントによる手厚いサポートも充実しており、転職活動をより戦略的に、かつ効率的に進めることができます。
即戦力人材を求める企業からの信頼
「エイジレスキャリア」には、富士通株式会社、アバナード株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社といった大手企業が既に導入しており、即戦力のIT/DX人材が幅広く登録している実績があります。これは、サービスが企業側からも高く評価されている証拠と言えるでしょう。
新たなキャリア形成への一歩
「エイジレスキャリア」は、「年齢によるしがらみをなくす」というミッションのもと、ミドル・シニア層のIT人材がその経験とスキルを最大限に活かせる機会を提供します。自身のキャリアを再評価し、さらなる高みを目指すための有効な手段として、ぜひ一度サイトをご覧になることをお勧めいたします。
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