仕事・自己啓発– category –

AIスキルアカデミーの調査によると、業務でAIを活用するビジネスパーソンの9割以上が満足しており、特に30代・40代の実務中核層で普及が進んでいます。単なる時短に留まらず、精神的ストレスの軽減にも貢献。高度なITスキルではなく、「言語化力」がAI活用の成功を左右します。

株式会社EVeMは、2026年2月18日に「マネジメント変革サミット2026」を初開催します。本サミットでは、激変するビジネス環境下で組織の持続的成長を可能にする「再現性あるマネジメント」に焦点を当て、大手企業や新進ベンチャー、アカデミアの第一線で活躍する実践者たちが最新の知見と対話を提供します。人的資本経営の重要性が高まる中、管理職層に集中する負荷やマネジメントの属人化といった課題を解決し、次世代の組織を築くための具体的なヒントが得られる貴重な機会となるでしょう。

2025年のオフィスワーカー意識調査から、40代・50代が仕事に求める「成果・意義」と「信頼関係」の重要性が浮き彫りになりました。本記事では、この調査結果を基に、管理職や専門職の皆さまが自身の働きがいを高め、部下のモチベーションを向上させるためのヒントを解説します。

株式会社プロ人材機構がインパクトスタートアップ協会に正会員として加盟し、シニア・経営層の豊富な知見を社会の公共財として活用する新たな挑戦を開始しました。日本の労働市場が抱える課題に対し、経験資産の循環を通じて持続可能な社会成長を目指す同社の取り組みについて解説します。

シナジーマーケティング株式会社がGreat Place To Work® Institute Japanにより「働きがいのある会社」に3年連続で認定されました。本記事では、その背景にある「Create New Connections」という独自の取り組みと、それがどのように従業員の自律性と成長、そして組織全体の生産性向上に貢献しているかを解説します。

株式会社ローンディールが発表した「越境トレンド2025」に基づき、近年進化する「越境」が単なる個人の学習機会から、組織変革を促す戦略的な人材施策へと変化している現状を解説します。特に、ミドルシニア層や女性の越境参加が増加している背景と、それが企業にもたらす具体的な価値について考察します。

現代の管理職が直面する組織運営の課題に対し、心理学の知見を活用した新しいマネジメント手法を学ぶ『サイコロジカルマネジャー養成ゼミ』が注目されています。本ゼミでは、自身の感情を理解し、チームの「安心」と「信頼」を築くための具体的なスキルを習得できます。

一般社団法人7つの習慣アカデミー協会が実施した調査で、40代から60代の受講生118名中110名が仕事、配偶者、家族、人生の幸福度を向上させたことが明らかになりました。本記事では、彼らがどのようにして「人生の停滞」を乗り越え、自己評価を平均2〜3点向上させたのか、その具体的な理由と実践プロセスを解説します。

キャリアとまなび研究所の調査により、2025年に約2人に1人が転職を意識し、年収アップやスキル向上を目指した学びに取り組んでいる実態が明らかになりました。本記事では、この調査結果から見えてくる現代のキャリア形成とリスキリングの動向を解説します。

AIの急速な進化により、ビジネスパーソンに求められるスキルと能力は大きく変化しています。本記事では、『月刊先端教育』2026年2月号の特集内容を基に、AI時代を生き抜くために管理職や専門職が理解し、実践すべき人材育成の潮流と、自身のキャリア形成における学びの重要性について解説します。