AI伴走で「キャリアの軸」を確立。シェルパスが提供する12週間の自律的キャリア開発プログラムとは

2026年1月26日

従来の課題を解決する、AI伴走型キャリア開発プログラムの価値

従来のキャリア研修が抱える課題

これまでのキャリア研修は、長時間にわたる拘束が一般的であり、その内容は多岐にわたるものでした。しかし、研修で得た知識や気づきが日常業務に戻ると忘れ去られ、具体的な行動変容に繋がりにくいという声も少なくありませんでした。特に管理職や専門職の方々にとっては、多忙な業務の中でまとまった時間を確保すること自体が困難な場合も多いかと思います。

AI伴走が実現する「最小限の負担で最大の効果」

シェルパスが提案する新プログラムは、この課題に対し、「最小限の研修時間」と「職場での継続的な内省」を組み合わせることで応えます。週に1回、約15分間のAIとの対話を通じて、研修で得た学びを自身の状況に落とし込み、深く思考する機会を提供します。これにより、インプットの負担を最小限に抑えつつ、自身のキャリアの軸と具体的なビジョンを時間をかけて醸成することが可能になります。

AIシェルパは、適切な問いかけを行うことで、表面的な成果に留まらず、個人の価値観や内面的な動機付けに深く寄り添い、本質的な内省を促進します。これにより、集合型研修では難しかった、個々に最適化されたキャリア開発が職場で実現します。

12週間で「キャリアビジョン」を構築するロードマップ

本プログラムは、12週間という期間をかけて、自己理解からキャリアビジョンの言語化、そして実行計画の策定までを段階的に進めます。このロードマップは、着実に自身のキャリアを構築していくための明確な指針となるでしょう。

Phase1｜探索・内省（Week1-4）

最初の4週間では、キャリアの意味を整理し、これまでの経験の棚卸しや自身の価値観の言語化、強みの構造化を通じて、自己理解の土台を固めます。

Phase2｜構造化・接続（Week5-9）

次の5週間では、所属する組織における期待や自身の役割を深く理解し、同時に自身のキャリアの軸を明確にします。これにより、現在の仕事と将来の理想像との接続を図ります。

Phase3｜統合・言語化（Week10-12）

最後の3週間で、これまでの内省と構造化の成果を統合し、最終的な「キャリアビジョン」を言語化します。さらに、その実現に向けた具体的なロードマップと実行設計を完成させます。

シェルパス株式会社について

本プログラムを提供するシェルパス株式会社は、研修内容の定着を支援するAIサービス「シェルパ」を開発した企業です。

代表取締役新井豪一郎氏の経歴

代表取締役の新井豪一郎氏は、NTT、Strategy&、星野リゾートを経て、株式会社CLEARNOTEを創業。ノート共有アプリ「Clearnote」を日本、台湾、タイ、インドネシアで成功させました。その後、DNX Venturesでベンチャーキャピタリストを務め、娘さんの活躍できる社会を築くという思いからシェルパスを創業されています。

慶應義塾大学経済学部卒業後、慶應義塾大学院経営管理研究科で経営学修士（MBA）を取得されており、組織行動論を専攻されています。その豊富な経験と深い知見が、本プログラムの基盤となっています。