仕事・自己啓発– category –

Vision Base株式会社のAIエージェント構築サービス「となりのAIファクトリー」が契約企業数80社を突破しました。本サービスは、単なる業務効率化に留まらず、企業ごとに最適化されたAIエージェントを導入することで、従業員が本来の創造的業務に集中できる環境を実現し、日本社会が直面する人手不足の課題に対し、新たな働き方を提案しています。

2026年の労働法改正や慢性的な人手不足が迫る中、管理職には「管理型」から「支援型」リーダーシップへの転換が不可欠です。株式会社イマジナが実施した『管理職集中講座』は、部下の主体性を引き出す「問いの技術」と、困難に立ち向かう「GRIT」を習得する、現代の管理職に求められる本質的な教育プログラムとして注目されています。

THE COACH株式会社が「DX 総合EXPO 2026 春 東京」に初出展し、管理職層が直面する人材育成や組織開発の課題に対し、コーチングを基盤とした具体的な解決策を提示します。本記事では、その詳細と、来場者が得られる有益な情報について解説します。

組織の意思決定や実行推進が滞る「モヤモヤ」に直面する管理職・専門職の皆様へ。不確実性の高いAI時代において、従来のリーダーシップだけでは乗り越えられない課題に対し、エフェクチュエーション思考法がどのように有効であるか、具体的なサービス事例を交えて解説します。

多くの企業で課題となっているExcel集計やBIツールのレポート破損問題に対し、GoogleスプレッドシートとLooker Studioを用いた「壊れない」レポート自動化の具体策を解説した資料が無料公開されました。本資料では、データ設計の重要性と実践的な運用ノウハウを提供し、管理職や専門職の方々のデータ活用を強力に支援します。

長年の経験に頼りがちな人事評価や部下育成において、客観的なデータ活用がいかに組織の変革をもたらすか。創業60年のダイカンが導入した適性検査『eF-1G』の事例から、効果的な「脱・感覚人事」の具体策と、相互理解を深める組織づくりのヒントを解説します。

株式会社高橋書店から発売された『“引退しない人生”をデザインする 無定年の設計図』は、定年を迎えつつある、あるいは定年後を見据える40代・50代のビジネスパーソンに向けた一冊です。本書は「無定年」という新たな概念を提示し、社会とのつながりを維持しながら自分らしい働き方を実現するための具体的な方法論を提供します。

株式会社クロス・オペレーショングループ（XOP）は、AIを組織で活用するための新刊『あなただけのAI社員：忙しすぎるあなたのための10分革命』を刊行しました。本書は、500社以上のAI導入支援で培われた知見に基づき、AIクローンを活用して働き方と組織のあり方を根本から変革する実践的な手法を提示します。

株式会社パソナは、2026年1月27日に生成AIを活用したキャリア開発ウェビナーをオンラインで無料開催します。本ウェビナーでは、WILL/CAN/MUST分析から面談、未来設計まで、実務で役立つプロンプトの活用法を解説し、人事担当者や管理職の皆様が人的資本経営を推進するための具体的なノウハウを提供します。

パーソルキャリアがAI活用学習プラットフォーム「UMU」と共同で、世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD-ICE 2026」への登壇が決定しました。属人化しがちな営業スキルを可視化し、AIと対人指導を組み合わせた独自のハイブリッド育成モデルが、中途入社者の即戦力化に大きく貢献した実績が評価され、世界へその知見が発信されます。