仕事・自己啓発– category –

年末を控え、時間の使い方を見直す管理職や専門職の方々が増えています。現代社会が抱える「時間貧困」という課題に対し、具体的な解決策を提示する書籍『豊かな人だけが知っていること 時間貧困にならない51の習慣』が4万部を突破しました。本記事では、この書籍から得られる、AI時代における時間の戦略的な活用法をご紹介します。

最新の調査により、キャリア自律が叫ばれる現代において、上司と部下の間でキャリアに関する対話が不足している実態が明らかになりました。本記事では、その背景と、管理職が今後取るべき具体的なコミュニケーションのあり方について解説します。

audiobook.jpが発表した2025年年間ランキングを基に、不確実な時代を生きる40代～50代のビジネスパーソンが今、何を学び、どのような思考を求めているのかを分析します。自己変革や資産形成、そして心の安定に繋がるオーディオブックの活用法について解説します。

多忙な40代・50代のビジネスパーソンに向けて、新刊『やらなきゃ確率ゼロ％ 人生が変わる「目標達成」のレッスン』が提唱する「頑張らない目標達成術」をご紹介します。意志力に頼らず、自然と行動が続く仕組みを構築し、仕事も人生も充実させる具体的な方法論を解説します。

2024年4月施行の「孤独・孤立対策推進法」を受け、企業経営における「孤独・孤立」のリスクと、その対策としての「人的資本経営」の重要性が高まっています。NPO法人SKYが開催したセミナーレポートから、40代・50代のビジネスパーソンが今、取り組むべき課題と具体的なヒントをご紹介します。

市場変化に迅速に適応できる組織を構築するためには、エビデンスに基づくマネジメント（EBM）が不可欠です。この度、その実践を体系的に解説した『EBM実践ガイド』の日本語版が2025年12月26日に発売されます。現代のビジネス課題に直面する管理職や専門職の方々にとって、この一冊は組織の競争力を高めるための実践的な指針となるでしょう。

株式会社オリエントコーポレーションが「HRX of The Year 2025」優秀賞を受賞しました。少子高齢化社会における労働力確保と社員の自律的キャリア形成支援に焦点を当てた、シニア社員の活躍推進モデルが高く評価されたその背景と意義について解説します。

ANAビジネスソリューション株式会社は、社会人1年目からシニアまで全世代を対象とした新研修プログラム『不確実性の時代のキャリア戦略研修 ～自己理解を深め、自律的にキャリアを築く～』をリリースしました。この研修は、自己理解を深め、主体的にキャリアを描くことで、不確実な時代における自分らしい働き方の実現を支援します。

若手社員が管理職を拒否する現象や「大人の学級崩壊」とも呼ばれる職場環境は、現代の日本企業が直面する深刻な課題です。この状況を打開するためには、従来のスキル研修に留まらず、人間力（EQ）と理念浸透を核とした「根本教育」が不可欠であると、山梨県で開講された次世代リーダー育成講座が提唱しています。

株式会社パパゲーノの調査により、介護・障害福祉現場で生成AIの利用が広がる一方で、8割の職場で明確なルールがなく、個人情報漏洩リスクが高いことが判明しました。従業員満足度向上には年収アップよりもAI活用ルールの整備が効果的であり、管理職・専門職の方々が取るべき具体的な対策について解説します。