仕事・自己啓発– category –

AIの進化により、ビジネス環境は大きく変化しています。特に「判断できる人材」の育成は、企業の持続的成長に不可欠です。リクエスト株式会社が公開した「判断人材育成シリーズ全体マップ」は、この課題を解決するための具体的な道筋を示しており、管理職の皆様が直面する人材育成の悩みに応えるものです。

AIの進化により、知識や手順で進められる業務はAIに移行し、人間には「判断」が求められる時代が到来しています。本記事では、リクエスト株式会社が980社・33.8万人の分析に基づき公開した実務資料の内容を基に、似ているようで異なる二つの仕事の進め方を比較し、「判断が育つ仕事」の条件と、その構造を見直すための視点について解説します。

現代社会で目先の成果に追われがちな40代・50代の管理職・専門職の方へ。世界的経営思想家ドリー・クラーク氏の著書『ロングゲーム 自分を取り戻す人生戦略』新装版が、長期的な視点を取り戻し、真に望む人生を築くための戦略的思考を提示します。ROLAND氏、けんすう氏、楠木建氏も推薦する一冊です。

現代のビジネスリーダーに求められる新規事業立ち上げとスタートアップ連携のスキルを、株式会社TCコンサルティング代表取締役社長 冨田 賢氏が解説するセミナーが2026年4月22日(水)に開催されます。会場、ライブ配信、アーカイブ配信の3形式で受講可能です。

世界的名著デール・カーネギー『人を動かす』が、現代のビジネスパーソン向けにオールカラーマンガとして登場しました。多忙な管理職や専門職の方々でも、わずか1時間で人間関係の原則と部下育成のヒントを効率的に学ぶことができます。AI時代に求められる「共感の技術」を身につけ、職場の人間関係を円滑にし、チームのパフォーマンス向上に繋げましょう。

昇進や異動といったキャリアの節目である「トランジション」でつまずきがちな優秀なリーダーが、新たな役割に素早く適応し成果を出すための実践書が刊行されます。株式会社コーチ・エィの内村創氏による新刊は、移行期を乗り越える具体的な行動指針とコーチングの知見を提供し、読者のキャリア形成を強力に支援します。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズから、書籍『図解 イノベーション入門～新しい価値が生まれる仕組みを学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』が発売されました。本記事では、多くの企業が直面するイノベーションの課題に対し、「人と組織」の視点から解決策を提示する本書のポイントを解説します。

スタンレー電気は、事業環境の変化に対応するため、2026年4月より一般職を対象とした新たな給与・評価制度を導入します。本制度は、年齢や勤続年数に依存せず、社員の「役割」と「実績」を重視することで、自発的なキャリア形成と挑戦を促進し、「“自発”挑戦型人材」の育成を加速させることを目的としています。管理職向けには2024年に先行導入されており、その運用実績を踏まえた今回の改定は、社員一人ひとりの成長と企業の持続的発展に貢献することが期待されます。

AIが急速に普及する現代において、ビジネスパーソンが成果を出し続けるために不可欠な「顧客思考」に焦点を当てた書籍『顧客思考の仕事術 AI時代はお客様に会いに行く人が生き残る』が発売されました。本記事では、その内容と重要性について解説します。

株式会社オープントーンが定年制を正式に廃止し、年齢にとらわれず社員が活躍し続けられる「生涯現役」型の雇用制度を運用開始しました。本稿では、この制度が少子高齢化やIT業界のエンジニア不足といった社会課題にどのように対応し、評価制度改革や短時間勤務制度など、「働き続けられる」仕組みを整備したのかを解説します。