仕事・自己啓発– category –

NTTドコモビジネスの社員がNPOで1年間活動する「留職プログラム」の事例を通じて、社会課題解決と個人の成長を両立させる越境学習の重要性を解説します。企業の人的資本経営やリスキリングの観点から、そのメリットと可能性を探ります。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「第4回 科学的人事アワード」の受賞企業7社を発表しました。本アワードでは、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」を活用し、データに基づいた科学的人事を推進する先進企業の取り組みが表彰されています。これらの成功事例は、2026年1月21日よりアーカイブ配信される「科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025」にて詳細が公開されます。

来る12月23日、イーディーエル株式会社が主催する無料オンラインセミナーでは、義務教育DXの第一人者である平井聡一郎氏とGoogle for Education認定トレーナーの平塚知真子氏が登壇し、企業と学校双方に共通する「DX組織」への進化論を語ります。本セミナーは、旧態依然とした組織運営からの脱却を目指す経営者や管理職の皆様にとって、生産性向上と自律型人材育成の具体的なヒントを得る貴重な機会となるでしょう。

多くの企業が直面する「静かな退職」問題に対し、従来の対症療法では限界があります。株式会社イマジナの講演会では、組織の停滞を招く「C人材」の存在と、組織心理学・行動経済学に基づいた「根本教育」の重要性が示され、参加した経営者たちから大きな反響を呼びました。本稿では、AI時代の組織崩壊を防ぐ「唯一の解」と現場のリアルな苦悩について解説します。

Cynthialyが提供する「Gemini活用定着プログラム」は、Google Workspace環境を持つ企業が生成AIを導入したものの、現場での活用が進まないという課題を解決します。本プログラムは、ROI（投資収益率）の可視化と伴走型支援を通じて、生成AIを組織全体に定着させ、業務効率化と企業価値向上を実現するための包括的なサービスです。

HRエグゼクティブコンソーシアムが運営する「HRX of The Year 2025」の授賞企業が決定しました。丸紅、小田急、オリコ、ソニー、エイブリックの5社が、人事領域における革新的な取り組みにより表彰され、日本企業の人事変革を推進する具体的なモデルが示されました。

株式会社グロービスは、定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」にパーソナルAIパートナー「学びエージェント」を搭載しました。これにより、AIとの対話を通じて学習者の思考を深め、実務への応用を支援する新しい学習体験が提供されます。

ノーコードアプリ「サスケ Works」は、「11/23 “働く”を真面目に考えよう PROJECT」を発足しました。本プロジェクトは、勤労感謝の日を契機に、現代の「働く」を多角的に見つめ直し、テクノロジーを活用して仕事に「想い」を取り戻すことを目指しています。メーカー自身の取り組みや具体的な活用事例を通じて、管理職や専門職の皆様が直面する業務課題の解決と、より本質的な働き方の実現に向けたヒントを提供します。

2026年のミドル世代向け求人市場は、転職コンサルタントの8割以上が増加を予測しており、転職に適した年となる見込みです。特に若手不足が背景にあり、建設・不動産やIT・Web・通信系の技術職、40代前半の課長クラスの需要が高まると予想されます。本記事では、この動向と、ミドル世代に求められる具体的なスキルについて解説し、今後のキャリア戦略の一助となる情報を提供します。

現代社会が迎える「人生100年時代」と「AI時代」において、従来の労働収入に依存する働き方は限界を迎えています。こうした変化の時代を豊かに生き抜くための鍵は「コミュニティ」にあると提唱する書籍『億万長者のコミュニティ資本論』が、ビジネス書グランプリ受賞著者の最新作として注目を集めています。本書は、個人が一人で戦う時代から、信頼できる仲間とのつながりである「社会資本」を基盤とした新しい成功戦略を提示し、発売直後から主要書店でランキング入りを果たすなど、大きな反響を呼んでいます。