株式会社オープントーン、定年制を正式廃止：年齢に縛られない「生涯現役」の働き方を追求する意義

定年制廃止の背景と社会課題への対応

このたびの定年制廃止は、少子高齢化による労働人口の減少、特にIT業界における深刻なエンジニア不足といった社会課題への対応策として導入されました。企業は、豊富な経験や高度な専門性を持つベテラン人材の活用が喫緊の課題となっています。しかしながら、厚生労働省の調査（※1）によると、定年制を廃止している企業は全体のわずか3.9％にとどまっており、多くの企業で依然として年齢による活躍機会の制限が存在します。

オープントーンは、このような背景を踏まえ、約1年間の制度整備期間を経て、能力・役割・成果に基づき、年齢に関わらず社員が活躍し続けられる雇用環境を構築しました。

（※1）出典：厚生労働省「令和5年・高年齢者雇用状況等報告」の集計結果: https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001191169.pdf

制度の実効性を担保する3つの仕組み

定年制の廃止が単なる形式的なものとならないよう、オープントーンは以下の3つの仕組みを整備し、制度の実効性を高めています。

1. 評価制度改革

約300項目にわたる評価項目と基準を整備することで、公平で客観的な評価を実現しました。さらに、役割・責任の基準も明確化し、実際に果たしている役割を制度上判定できる仕組みを構築しています。これにより、年齢に関係なく、成果に見合う報酬を得られる理論年収算出制度が導入されています。

2. 短時間勤務制度の導入

高齢の社員が無理なく働き続けられるよう、短時間勤務制度が導入されました。フルタイム勤務が難しい場合でも、1日数時間や週数日など、個々の体力やライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態を選択することが可能です。

3. 休職規程の見直し

健康面への配慮や制度運用の明確化を進めるため、休職規程の見直しが行われました。これにより、高齢社員が安心して働き続けられる環境が整い、より公平で透明性の高い制度へと整備されています。

今後の展望とダイバーシティ経営

今回の定年廃止は、オープントーンが推進するダイバーシティ経営における重要な一歩です。今後は年齢のみならず、国籍、性別、ライフステージを問わず、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を追求していく方針です。

このような取り組みを通じて、人材不足や老後の年金問題といった社会課題の解決に挑み、持続可能な企業価値の向上を目指しています。

詳細については、以下のリンクもご参照ください。

• 株式会社オープントーン公式ウェブサイト: https://www.opentone.co.jp/

• 関連ブログ記事: https://www.opentone.co.jp/blog/archives/6720

• 本件に関するお問い合わせ: https://www.opentone.co.jp/front/contact

多様な人材が長く活躍できる社会の実現に向けた、オープントーンのこの取り組みは、多くの企業にとって示唆に富むものとなるでしょう。私たち自身のキャリアプランを考える上でも、年齢にとらわれずに働き続けられる環境の重要性を再認識させられます。