沖縄の黒猫– Author –

株式会社プロ人材機構がインパクトスタートアップ協会に正会員として加盟し、シニア・経営層の豊富な知見を社会の公共財として活用する新たな挑戦を開始しました。日本の労働市場が抱える課題に対し、経験資産の循環を通じて持続可能な社会成長を目指す同社の取り組みについて解説します。

2025年のオフィスワーカー意識調査から、40代・50代が仕事に求める「成果・意義」と「信頼関係」の重要性が浮き彫りになりました。本記事では、この調査結果を基に、管理職や専門職の皆さまが自身の働きがいを高め、部下のモチベーションを向上させるためのヒントを解説します。

株式会社EVeMは、2026年2月18日に「マネジメント変革サミット2026」を初開催します。本サミットでは、激変するビジネス環境下で組織の持続的成長を可能にする「再現性あるマネジメント」に焦点を当て、大手企業や新進ベンチャー、アカデミアの第一線で活躍する実践者たちが最新の知見と対話を提供します。人的資本経営の重要性が高まる中、管理職層に集中する負荷やマネジメントの属人化といった課題を解決し、次世代の組織を築くための具体的なヒントが得られる貴重な機会となるでしょう。

Smart相談室が発表した2025年の相談実績レポートから、働く人々の「モヤモヤ」が多様化し、企業には人材育成からメンタルヘルスまで、より包括的な支援が求められている現状が明らかになりました。コーチング・ティーチングの需要増加、未来への不安に起因するメンタル不調、そしてAIツールの浸透や多様な働き方から生まれる新たな悩みに、企業がどう向き合うべきか、その示唆を深掘りします。

株式会社ビジョン・コンサルティングが、第12回ホワイト企業アワードで《最優秀賞》と《働きがい×働きやすさ両立部門賞》をW受賞しました。AIを活用した独自のシステムと人材育成の取り組みが、社員の成長と顧客満足度を高め、次世代の企業モデルとして注目されています。

50歳を迎え、これからの人生をどのように歩むかお考えの方へ。青春出版社から発売された新刊『やりたいことを全部やる！ 50歳からのマンダラチャート』は、大リーガーや経営者も実践する「9マス思考」を活用し、充実した「人生100年計画」を立てるための具体的なフレームワークを提供します。漠然とした不安を解消し、自分軸で未来をデザインするための一冊です。

株式会社NEWONEは、代表取締役の上林周平氏による新刊『部下の心を動かすリーダーがやっていること』を2026年1月5日に出版しました。本記事では、AI時代に求められる「共感」を起点とした新しいマネジメント論と、部下の自発的な行動を引き出すための具体的なリーダーシップについて解説します。

NSJAPANが中小企業向けに「Sales Knowledge Lab」の提供内容を拡充し、営業の標準化と育成を一体で支援します。労働力減少や採用難が常態化する現代において、営業現場の属人化という構造課題に対し、「採用で埋める」のではなく「育成と運用で底上げする」という方針を明確化。2026年1月6日からは、営業リスキリングの必要性を啓蒙するテレビCMも開始され、導入企業では既に商談化率・受注率の改善といった成果が報告されています。

株式会社Another worksと一般社団法人能登乃國百年之計が連携する「能登復興 × 複業プロジェクト」が開始から1周年を迎え、100名以上の複業タレントが能登エリアの復興に貢献しています。本プロジェクトは、ノウハウや人員不足に悩む地域と、自身のスキルを活かしたいと願う個人を結びつけ、持続可能な地域づくりを推進するものです。

株式会社AXは2026年の新年の挨拶で、AIを「導入」するだけでなく、「AIとどのように働くか」が企業の競争力を左右する重要なテーマになると提言しました。同社は企業ごとに異なる業務や文化に合わせ、AIと人が役割を分かち合い、共に働く状態を構築するための伴走支援を提供しています。