定年後のキャリア再構築：50代から始める「シニア起業」の可能性と準備

2026年2月26日

50代からのキャリア再構築：新たな挑戦としてのシニア起業

現在、50代を迎え、定年後のキャリアプランについてお考えの皆様へ。これからの人生をより豊かにするために、「シニア起業」という選択肢が注目されています。長年培ってきた経験とスキルを活かし、新たなステージで活躍する道は、決して夢物語ではありません。

60代は「引退」ではなく「現役」の時代へ

この変化の背景には、いくつかの要因があります。まず、バブル世代の定年退職が2025年から2026年にかけてピークを迎えていることが挙げられます。かつては60歳で引退するのが一般的でしたが、現代の60代は「現役」として社会に貢献し続ける意欲が高い傾向にあります。2025年4月に義務化される高年齢者雇用安定法により、65歳までの雇用機会提供が進むことも、この流れを後押ししています。

さらに、帝国データバンクの調査（2024年の新設法人動向調査）によれば、60歳以上の起業家が占める割合は、1992年の7.2%から2024年には18.6%へと大幅に増加しており、シニア起業が過去最高水準に達していることが示されています。

長年の経験を新たな事業へ：具体的な事例

人材育成の研修を提供する株式会社みらい創世舎では、このシニア起業の流れを象徴する動きが見られます。同社のビジネス塾「GHCDみらい創世塾」において、定年前の50代男性受講者がこの4年間で3.75倍に増加しました。受講生の中には、長年企業で活躍してきた方が多数おり、彼らが受講後に、あるいは受講中に独立するケースが増えています。

例えば、ある銀行員の男性は、53歳で望まない異動を経験したことをきっかけに、これまでのキャリアを見つめ直しました。自己啓発や資格取得にも取り組んできましたが、最終的には起業の道を選択し、現在はコンサルタントとして活躍されています。長年の会社員生活で培った経験や専門知識が、独立後の事業で大いに活かされているのです。

また、みらい創世舎の代表を務める森泰造氏自身も、40代後半での適応障害や親の介護、熟年離婚の危機といった「ミッドライフクライシス」を経験し、そこから再起をかけてコーチング業で独立した経緯があります。自身の経験を活かし、学びの場を提供していることは、多くのシニア起業を目指す方々にとって、心強いメッセージとなるでしょう。

人生の後半戦を充実させるための準備

人生100年時代において、60歳を過ぎてから「悠々自適に過ごす」という従来の考え方は変わりつつあります。定年退職後も現役を続けることを視野に入れ、人生の折り返し地点で自身の現状を見つめ直し、将来を見据えた選択をすることが重要です。

みらい創世舎の森代表は、「今のシニア世代は『まだまだ働きたい』『自分らしい人生を送りたい』との思いで起業する人が増えています。しかし、この年齢になってからの起業にはかなりの覚悟が必要です。自分一人では成し遂げられないことやリスクもあります」と述べています。

同社のGHCDみらい創世塾では、心を動かすコミュニケーション術やGHCHコーチング術などを提供し、起業そのものだけでなく、心の準備も含めたサポートを行っています。次回のGHCDみらい創世塾は、2026年2月28日（土）、3月14日（土）、4月4日（土）に、みらい創世舎セミナールームとオンラインで同時開催される予定です。