年収1000万円以上の求人、75%が増加。40代が中心層、求められる能力と転職成功の鍵とは

2026年1月23日

年収1000万円以上の求人、75%が増加。40代が中心層、求められる能力と転職成功の鍵とは

ミドル世代の皆様、ご自身の市場価値やキャリアの展望についてお考えでしょうか。最新の調査によると、年収1000万円以上の求人が顕著に増加しており、特に40代がそのターゲットの中心層となっています。この状況は、皆様のキャリアにとって新たな可能性を示唆していると言えるでしょう。

年収1000万円以上の求人が増加する背景

この求人増加の背景には、企業が即戦力となるミドル世代の人材を強く求めている現状があります。市場の変化スピードが加速し、人手不足が深刻化する中で、企業は高い報酬を支払ってでも、事業の成長や課題解決に直結する優秀な人材を獲得しようとしているのです。

エン・ジャパンが運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』が実施したアンケート調査では、人材紹介サービスの転職コンサルタント181名のうち、実に75%が「直近1年で年収1000万円以上の求人が増えている」と回答しました。これは2019年の同調査と比較して20ポイントの上昇です。さらに、今後も72%のコンサルタントが「増えていく」と見通しており、この傾向は一時的なものではなく、構造的な変化であることがうかがえます。

具体的な理由としては、物価高や賃上げの流れ、企業が中長期的ではなく即座の成長・成果を求める傾向が強まっていることなどが挙げられています。優秀な人材の獲得が、競争優位性を確立するための必須戦略となっているのです。

ターゲットの中心は「40代」、需要が高い職種・業種

年収1000万円以上の求人において、ターゲットとなる年齢層の中心は「40代」です。調査では「40代前半」（73%）、「40代後半」（62%）が上位を占め、「30代後半」（50%）と10ポイント以上の差をつけています。これは、豊富な経験と実績を持つミドル世代が、企業の変革や成長を牽引する存在として高く評価されていることを示しています。

職種別に見ると、「経営企画・事業企画」（47%）、「コンサルタント」（41%）が増加が目立つ上位職種です。業種では「コンサルティング」（38%）、「IT・インターネット」（37%）が特に需要が高いとされています。

これらの職種や業種では、DX（デジタルトランスフォーメーション）コンサルタントの需要や、事業拡大フェーズにおける責任者候補、新規事業立ち上げ、海外事業展開を担うポジションなど、企業の成長戦略の中核を担う役割が求められています。

成功者が共通して持つ能力とスタンス

では、年収1000万円以上のポジションへの転職を成功させる方々は、どのような能力やスタンスを持っているのでしょうか。

求められる能力

募集背景としては、「既存事業の拡大・強化」（67%）と「新規事業の立ち上げ・推進」（54%）が上位を占めています。これに対応するように、転職成功者に共通する能力としては、「事業課題の発見・戦略策定力」（55%）と「新規事業創出力」（46%）が特に重要視されています。単に業務を遂行するだけでなく、事業全体を見通し、課題を見つけ出し、具体的な戦略を立て、実行する力が求められているのです。

共通するスタンス・志向性

能力だけでなく、仕事に対する姿勢、すなわちスタンスも非常に重要です。成功者に共通するスタンスとしては、「事業への高い当事者意識」（59%）と「明確なキャリアビジョン・目的意識」（56%）が挙げられています。自身の役割を限定せず、事業全体を自分事として捉え、明確な目標を持ってキャリアを築こうとする姿勢が評価される傾向にあります。

転職で苦戦する方の特徴

一方で、高いスキルを持ちながらも転職に苦戦する方の特徴も明らかになっています。上位は「過去への固執・柔軟性の欠如」（62%）、「他責的・ネガティブな転職理由」（54%）です。変化の激しい現代において、過去の成功体験に固執せず、新たな環境や課題に柔軟に対応できるか、そして前向きな姿勢で転職に臨めるかが、成功の鍵を握ると言えるでしょう。