「せとうちHRフォーラム2026」開催：AI活用と地域連携で人口減少時代の人材課題に挑む

2026年1月13日

人材不足の課題解決へ：4つの視点からアプローチ

現代において、一企業単独での人材確保は限界を迎えつつあります。従来の採用手法や経験則だけでは対応しきれない課題に対し、「せとうちHRフォーラム2026」では、以下の4つの切り口から、地域全体で人と組織を強化するための具体的なノウハウを提供します。

(1) 地域連携

「一社」だけで悩むことなく、地域全体で人材を惹きつけるエコシステム（生態系）を構築することを目指します。企業間の連携を通じて、より広範な視点での人材戦略を考察します。

(2) 定着

採用した人材が企業で活躍し続けるための「仕組み」と、従業員が長く働きたいと感じる企業文化の醸成に焦点を当てます。具体的な社内制度やコミュニケーションの工夫が紹介されます。

(3) 人事の役割

管理業務に留まらない、これからの人事パーソンに求められる専門性と、社内外のつながりの重要性を学びます。人事担当者が直面する多様な課題への対応力を高めるヒントが得られるでしょう。

(4) AI活用

最新技術であるAIを積極的に活用し、生産性を高めることで、従業員が「本来の業務」に集中できる環境を構築します。AI導入への不安を解消し、具体的な活用法を提示します。

注目の特別セミナー：AIトップインフルエンサーが香川に初来県

今回のフォーラムでは、特に注目すべき特別セミナーが複数開催されます。

AI活用×経営：茶圓将裕氏が語る最新AIトレンド

2026年1月23日(金) 13:00～14:00には、SNS総フォロワー17万人超を誇るAIスペシャリスト、茶圓将裕氏（株式会社デジライズ代表取締役）が香川県に初来県し、「社員が『本来の業務』に集中できる環境づくり～最新AIトレンドと自社に合わせた導入戦略～」と題した講演を行います。

茶圓氏は、AIの最新情報を発信し、国内の生成AI活用を牽引されています。「AIは難しそう」「どう導入すればいいかわからない」といった現場の不安を払拭し、明日から実践できる具体的な活用法が解説される予定です。単純作業をAIに任せ、人が担うべき「判断」や「対話」に時間を割くことで、メリハリのある強い組織を構築するための実務的な導入ガイドが提供されるでしょう。

その他の主要セミナー

地域×人と組織：「地域の人事部」最前線！
2026年1月22日(木) 13:30～14:30には、経済産業省や先進自治体が推進する「地域の人事部」の取り組みが紹介されます。新潟県三条市の実践者や地元・三豊市のリーダーを招き、企業連携による具体的なメリットや導入ステップが解説され、持続可能な採用戦略を考える機会となるでしょう。
仕組み×実践：イキイキ社員を増やす多様な働き方と企業の在り方
2026年1月22日(木) 15:00～16:45には、地元企業の担当者が登壇し、実際に運用している「定着のための社内制度」や「コミュニケーションの工夫」など、現場の具体的な取り組み事例が報告されます。現役大学生を交えたディスカッションも行われ、若手世代の視点を取り入れながら、自社で活かせる「人が育つ環境づくり」のヒントが探求されます。
つながり×学習：人事コミュニティから学ぶ「これから」の人事の役割
2026年1月23日(金) 10:30～12:00には、東京・日本橋で多くの人事担当者に支持されるコミュニティ「人事図書館」から、これからの人事に求められる知見やノウハウ、考え方が提供されます。採用、労務、育成など多岐にわたる業務の中で、正解のない課題に一人悩む担当者にとって、有益な学びの場となるでしょう。

「見るだけじゃない、試せる！」体験型展示会

会場では、採用・育成・定着・労務・CSRなどを支援する全22団体がブースを出展します。「ただ座って知識を詰め込むだけの一方通行の研修は時代遅れ」という考えに基づき、実際の研修プログラムの体験、適性検査ツールの試用、採用動画の作成相談、LINEやSNSを活用した採用支援など、来場者の課題解決に直結する「体験メニュー」が多数用意されています。

出展カテゴリには、新卒・中途・パート・外国人・障がい者雇用・副業人材活用といった【採用支援】、社員教育・スキルアップ・リーダー育成・チームビルディングなどの【研修・育成】、定着率アップ支援・生産性向上・BCP策定といった【労務・福利厚生】、そしてCSR・企業ブランド向上といった【その他】が含まれます。