仕事・自己啓発– category –

AIの急速な進化が働き方や組織のあり方を大きく変える中、多くの企業がその活用に課題を抱えています。本記事では、累計20万部突破シリーズの最新作『そして僕たちは、組織を進化させていく』が提唱する、AIと共鳴し「自走する少数精鋭」チームを育成するための具体的なメソッドと実践的なロードマップをご紹介します。管理職の皆様が直面する組織課題に対し、信頼できる解決策を提示します。

株式会社マーケティング研究協会が開催する「顧客信頼を得るためのロジカル対話術」オンラインセミナーは、AIを活用した診断と演習を通じて、管理職や専門職のビジネスパーソンが抱えるコミュニケーション課題を解決し、信頼を築く対話スキルを習得する機会を提供します。

博報堂主催の「生活者インターフェース市場フォーラム2025」にて、OpenFashionのCOO上條千恵氏らが登壇し、AIをチームの一員と捉える新たな対話術「プロンプト・エクスプローリング」について議論しました。本稿では、AIがビジネスにおける創造性をどのように拡張し、未来の働き方をどう変えるかについて、その要点をお伝えします。

株式会社ビジネスプラスサポートは、AIとプロファシリテーターが協創する新プログラム「AI・キャリア再構築カフェ」の提供を開始しました。このプログラムは、定年延長やジョブ型雇用拡大という変化の中、シニア社員が自身の「情熱×スキル×市場」を見極め、組織貢献とセカンドキャリア形成を両立させるための支援を提供します。

ダボス会議主催団体・世界経済フォーラムの直轄サミットで、日本人女性による非言語コミュニケーション技法「ボディスピーチ」が基調講演として紹介され、AI時代に不可欠な「言葉より先に伝わる信頼性」の重要性が国際的に議論されました。本記事では、この注目の動きがビジネスにおける信頼構築にどう影響するかを解説します。

40〜50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト「エイジレスキャリア」が公開されました。DX人材需要の高まりとミドル世代の転職課題を背景に、このサービスが提供する独自の価値と、それがあなたのキャリア形成にどう貢献するかを解説します。

株式会社CAREER FOCUSの調査により、30代・40代の84.7%がキャリア選択に後悔を抱え、それが生涯年収に平均1,850万円、最大4,200万円の影響を与える可能性が明らかになりました。本記事では、この後悔の実態と、それを乗り越えるための具体的なリカバリー戦略を解説します。40代・50代の管理職・専門職の皆様が自身のキャリアを振り返り、若手社員へのアドバイスに役立てるための情報を提供します。

NTTドコモビジネスの社員がNPOで1年間活動する「留職プログラム」の事例を通じて、社会課題解決と個人の成長を両立させる越境学習の重要性を解説します。企業の人的資本経営やリスキリングの観点から、そのメリットと可能性を探ります。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「第4回 科学的人事アワード」の受賞企業7社を発表しました。本アワードでは、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」を活用し、データに基づいた科学的人事を推進する先進企業の取り組みが表彰されています。これらの成功事例は、2026年1月21日よりアーカイブ配信される「科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム2025」にて詳細が公開されます。

来る12月23日、イーディーエル株式会社が主催する無料オンラインセミナーでは、義務教育DXの第一人者である平井聡一郎氏とGoogle for Education認定トレーナーの平塚知真子氏が登壇し、企業と学校双方に共通する「DX組織」への進化論を語ります。本セミナーは、旧態依然とした組織運営からの脱却を目指す経営者や管理職の皆様にとって、生産性向上と自律型人材育成の具体的なヒントを得る貴重な機会となるでしょう。