仕事・自己啓発– category –

株式会社AXは2026年の新年の挨拶で、AIを「導入」するだけでなく、「AIとどのように働くか」が企業の競争力を左右する重要なテーマになると提言しました。同社は企業ごとに異なる業務や文化に合わせ、AIと人が役割を分かち合い、共に働く状態を構築するための伴走支援を提供しています。

AIがスキルを凌駕する時代において、真に求められるのは「人の器」という本質的な人間力です。新刊書籍『「人の器」の磨き方 リーダーシップ・コーチングと成人発達理論による人間力の変容プロセス』は、この「人の器」の概念を深く掘り下げ、リーダーシップ・コーチングと成人発達理論に基づいた人間力変容のプロセスを体系的に解説します。スキル偏重の評価から脱却し、変化に適応し続けるリーダーを目指す方へ、新たな視座を提供する一冊です。

NSJAPANが中小企業向けに「Sales Knowledge Lab」の提供内容を拡充し、営業の標準化と育成を一体で支援します。労働力減少や採用難が常態化する現代において、営業現場の属人化という構造課題に対し、「採用で埋める」のではなく「育成と運用で底上げする」という方針を明確化。2026年1月6日からは、営業リスキリングの必要性を啓蒙するテレビCMも開始され、導入企業では既に商談化率・受注率の改善といった成果が報告されています。

多くの企業で導入されている1on1ミーティングですが、上司と部下の間に認識のギャップが存在し、その効果を十分に発揮できていないケースも少なくありません。本記事では、MENTAGRAPH株式会社の最新調査を基に、部下の理想とする1on1の姿と、上司が実践すべき効果的なアプローチについて解説します。

株式会社NEWONEは、代表取締役の上林周平氏による新刊『部下の心を動かすリーダーがやっていること』を2026年1月5日に出版しました。本記事では、AI時代に求められる「共感」を起点とした新しいマネジメント論と、部下の自発的な行動を引き出すための具体的なリーダーシップについて解説します。

株式会社Gakkenより、最新のGPT-5に対応した『クリエイターのためのChatGPT活用大全【改訂版】』と『ビジネスパーソンのためのChatGPT活用大全【改訂版】』が同時発売されました。本シリーズは、40代・50代の管理職や専門職の方々が、日々の業務や創作活動におけるAI活用を通じて、効率と品質を飛躍的に向上させるための具体的な手法を解説しています。

ミイダス株式会社は、求職者の「ワガママ」を「適職」に変えるAIキャリア相談窓口「ミイダス AI転職アドバイザー」β版をリリースしました。本サービスは、転職活動における固定概念を解消し、個人の理想や可能性を最大限に引き出すことを目的としています。

株式会社リベルテが提供を開始した「JTC（Japan Top Coach）」は、認知科学に基づき、仕事、お金、健康など人生の7項目を包括的に扱う100日間のコーチング実践プログラムです。本記事では、正解のない時代において、自己の可能性を最大限に引き出し、納得感のある人生を築くための体系的なアプローチを紹介します。

グローバル人事・給与プラットフォームを提供するDeelが発表した「Workplace Trends 2026」は、現代社会における働き方の価値観と行動の変化を包括的に捉えています。本記事では、このレポートで示された6つの主要トレンドを深掘りし、今後の組織運営や個人のキャリア形成において重要な視点を提供します。

人生100年時代において、学び直しは不可欠です。しかし、多忙な40代・50代の会社員にとって学習の継続は容易ではありません。本記事では、ベネッセとコクヨが数万件の利用データを分析し導き出した、大人の学びを習慣化するための3つの重要な要因を、具体的なデータに基づいて解説します。信頼できるデータから、あなたの自己成長を加速させるヒントを見つけてください。