沖縄の黒猫– Author –

株式会社リクルートマネジメントソリューションズから、書籍『図解 イノベーション入門～新しい価値が生まれる仕組みを学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』が発売されました。本記事では、多くの企業が直面するイノベーションの課題に対し、「人と組織」の視点から解決策を提示する本書のポイントを解説します。

スタンレー電気は、事業環境の変化に対応するため、2026年4月より一般職を対象とした新たな給与・評価制度を導入します。本制度は、年齢や勤続年数に依存せず、社員の「役割」と「実績」を重視することで、自発的なキャリア形成と挑戦を促進し、「“自発”挑戦型人材」の育成を加速させることを目的としています。管理職向けには2024年に先行導入されており、その運用実績を踏まえた今回の改定は、社員一人ひとりの成長と企業の持続的発展に貢献することが期待されます。

AIが急速に普及する現代において、ビジネスパーソンが成果を出し続けるために不可欠な「顧客思考」に焦点を当てた書籍『顧客思考の仕事術 AI時代はお客様に会いに行く人が生き残る』が発売されました。本記事では、その内容と重要性について解説します。

株式会社オープントーンが定年制を正式に廃止し、年齢にとらわれず社員が活躍し続けられる「生涯現役」型の雇用制度を運用開始しました。本稿では、この制度が少子高齢化やIT業界のエンジニア不足といった社会課題にどのように対応し、評価制度改革や短時間勤務制度など、「働き続けられる」仕組みを整備したのかを解説します。

リスクモンスター株式会社は、法人向け研修サービス『サイバックスUniv.』において、ハラスメント防止、コンプライアンス、キャリアデザインなど、現代のビジネスパーソンに必須のテーマを網羅したeラーニング「セミナー講師動画シリーズ」42コースを2026年3月25日より提供開始します。多忙な管理職や専門職の方々が、効率的に最新知識を習得できる機会となるでしょう。

株式会社Sprocketが満60歳定年制を廃止し、年齢に関わらず能力と意欲に応じた雇用継続を可能にする新たな人事制度を導入しました。本記事では、この制度変更の背景、具体的な内容、そして企業と個人の双方にもたらすメリットについて解説します。

中小機構が運営する中小企業大学校関西校が、2026年度研修で「次世代リーダー育成」を重点テーマに掲げ、人手不足や事業承継に悩む中小企業の組織力強化を支援します。本稿では、その背景と具体的な研修内容、そして企業が直面する課題解決への展望について解説します。

ストックマーク株式会社が実施した「AI時代の働き方調査2026」により、ビジネスにおける生成AIの活用が約9割に達し、多くのビジネスパーソンがAIを「標準インフラ」として認識していることが明らかになりました。本調査は、AIが単なる業務効率化ツールに留まらず、個人の自己成長や組織貢献を促す「付加価値業務」への集中を可能にする原動力として期待されている実態を浮き彫りにしています。

株式会社レビックグローバルは、AIロープレツール「SmartSkill Talk」の公式サイトをリニューアルしました。本リニューアルでは、営業、マネジメント、外国人材、海外赴任といったビジネス現場の多様な課題に対応する4つのソリューション特化ページが新設され、組織の対話力を高めるための「AIロープレ活用パーフェクトガイド」も無料公開されています。

ITソリューション事業を展開する株式会社グッドワークスが、従業員の技術力向上に加え、コミュニケーションやマネジメント、さらには趣味教養まで網羅する社内教育機関『成長大学』を開設しました。本機関は、生涯にわたって活躍できる「自律型人材」の育成を目指し、従業員の多角的な成長を支援します。