サービス開始の背景：企業と個人の深刻な課題
近年、多くのスタートアップ企業が「優秀な人材に出会えない」「オンボーディングに苦戦している」「すぐに辞めてしまう」といった深刻な人材課題に直面しています。特にCXO（最高経営責任者や最高技術責任者など）やマネージャーといった経営層を支える人材の採用は、企業の成長を左右する重要な要素であるにもかかわらず、限られた人事リソースの中で最適な人材を見つけることは容易ではありません。
一方で、ビジネスパーソン一人ひとりもまた、「このままでいいのか」「もっと自分を活かせる場所があるのではないか」といったキャリアの迷いを抱えています。市場価値、将来性、報酬、働き方、そして自分らしさといった多様な要素が絡み合う「キャリア3.0時代」においては、本当に納得できるキャリアを見つけることが一層難しくなっています。従来の転職支援が求人紹介に留まることが多く、個人の本質的な納得感や未来への確信まで導くことができていない現状があります。
Talent Partnersが目指す「本質的な出会い」
「Talent Partners」は、「この挑戦が、未来を創る起点になる」というビジョンのもと、企業と個人の“本気”をつなぐ存在です。スタートアップの未来を切り拓く人材との出会いを創出し、ビジネスパーソンが「自分らしさ」「市場価値」「社会インパクト」の重なりの中で、本質的なキャリア戦略を描ける起点を提供することを目指しています。
単なるマッチングに終わらず、企業の「成功・成長したい」という強い思いと、個人の「自分らしく挑戦したい」という情熱が出会う場所を創出し、未来へと繋いでいくことを使命としています。
サービスの主な特徴
「Talent Partners」は、人と組織の「起点」を生み出す戦略的マッチングプラットフォームとして、求職者側と企業側の双方に包括的な支援を提供します。
求職者向け：本質的な強みと市場価値を最大化するキャリア戦略支援
- キャリアコーチングによる本質的な自己理解
経験や希望のヒアリングに留まらず、キャリアコーチングを通じて、求職者自身も気づいていない価値観や、本質的な強み・志向性を言語化します。複数回の面談を通じて、「自分が本当に大切にしたいこと」や「どんな環境で力を発揮できるか」を明確にします。 - 市場価値の「見える化」
市場価値を「希少性（レアでユニークなスキルや経験）」「市場性（社会での需要）」「再現性（異なる環境での価値発揮）」の3要素の掛け合わせとして定義し、現在地と目指すべき方向性を明確化します。 - 「自分らしさ」×「市場価値」×「社会インパクト」の3軸最適化
上記の3軸を統合することで、中長期的に市場価値が上がり続けるキャリアの実現をサポートします。 - スタートアップのリアルを知り尽くしたコンサルタント
転職エージェントとしての豊富な経験に加え、ベンチャーキャピタル事業を通じてスタートアップ企業の経営実態に深い理解を持つコンサルタントが在籍しています。これにより、表面的な求人情報だけでなく、企業の本質的な魅力や課題まで踏まえた提案が可能です。
企業向け：成長を加速させる戦略的採用支援
- 経営・組織課題の可視化から始まる採用設計
単なる求人票の作成や人材紹介ではなく、1000社以上の組織変革を支援してきたコンサルティングのノウハウを活かし、企業の経営・事業・組織課題を明確化します。事業成長のためにどのような組織を構築すべきかという本質的な視点から採用戦略を設計します。 - スタートアップエコシステムの深いネットワーク
グループ会社のベンチャーキャピタル事業を通じて、スタートアップ業界の最新トレンドや優秀人材の動向を常に把握しています。また、独自のインキュベーション施設「GOLDEN EGG」を活用した採用イベントなど、独自のネットワークを活かした採用支援が可能です。 - 入社後の活躍まで見据えたマッチング
採用をゴールとせず、入社後に人材が組織に定着し、価値を発揮するまでを支援します。入社3日、30日、3ヵ月の各タイミングで状況を確認し、オンボーディングをサポートすることで早期離職を防ぎ、採用投資対効果（ROI）を最大化します。 - 経営・組織コンサルティングや投資も視野に入れた総合支援
採用支援だけでなく、組織変革コンサルティングや投資も視野に入れたトータルな成長支援が可能です。企業のステージや課題に応じて、最適な支援メニューを組み合わせて提案します。
「Talent Partners」の詳細は、以下の公式サイトでご確認いただけます。
https://eggforward.co.jp/talent-partners/
事業責任者からのメッセージ
事業責任者の穂満健志氏は、10年以上の転職エージェントとしての経験から、スタートアップ企業の中途採用の難しさと、ビジネスパーソンがキャリア選択に迷う現状を深く認識しています。
「社会にイノベーションを起こすスタートアップ企業の成長と、日本のビジネスパーソンのキャリア成功を心から応援したい」という強い思いがあり、経営者や人事担当者、そして「一度きりの人生を自分らしく生きたい」と願うビジネスパーソンに貢献できるよう全力を尽くすとしています。
ディレクターの岡村翼氏もまた、人材業界での長年の経験とエッグフォワードの人事としての立場から、現代の転職市場が大きな転換期を迎えていることを指摘しています。
「企業の持続的成長と個人のキャリア成功の両立を実現することが私たちの使命です」と述べ、「AIが急速に発達する時代だからこそ、自分自身がどうありたいかを問い続け、なりたい自分に向けて挑戦し続けること」の価値を強調しています。そして、「泥臭く人と企業に向き合い続けることで、本質的な価値を提供し続ける」ことを約束しています。
キャリア形成を考えるイベント開催実績
2025年10月30日には、渋谷のインキュベーション施設「GOLDEN EGG」にて『Startup Career Lab 〜キャリア3.0時代の市場価値の高め方〜』が開催されました。
代表取締役社長の徳谷智史氏が登壇し、「キャリアは旅（ジャーニー）」というメッセージを軸に、これからの時代に求められるキャリアの考え方を参加者と共に深掘りしました。参加者は20代後半から40代前半のビジネスパーソンが中心で、自身のキャリアを見つめ直したいという熱意を持って参加されていました。
イベント後のアンケートでは、満足度96％と非常に高い評価を得ており、「自己診断ワークを通じて、自分の市場価値を客観的に見つめ直すことができた」「市場価値を高めるための方法論が学べた」といった声が寄せられています。
次回イベントのお知らせ
「Talent Partners」では、今後もキャリア形成に役立つイベントを継続的に開催していきます。次回は「スタートアップのリアル『成長企業の見極め力と活躍人材の共通点』Startup Career Lab」と題し、スタートアップキャリアの“現在地”と“これから”を多角的に掘り下げます。
当日は、国内外で250社以上への投資・支援を手がけるGOLDEN EGG Ventures 代表取締役の三村泰弘氏が登壇し、投資家目線から「スタートアップで生き抜く力」について語ります。スタートアップに興味がある方、さらなる活躍を目指す方にとって、有益な視点と出会いが得られる機会となるでしょう。
【イベント概要】
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開催日時：2025年12月17日（水）19:00 開始（18:30 開場、21:00 終了予定）
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場所：渋谷駅 徒歩5分（〒150-0041 東京都渋谷区神南1-18-2 フレーム神南坂 4階）
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参加費用：無料
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申し込み方法：以下のページよりお申し込みください。
https://peatix.com/event/4641668/view?k=029b2019253005b924616d194768638273ca76fa
エッグフォワード株式会社は、「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」というミッションのもと、今後も企業の成長と個人のキャリア形成を支援してまいります。
エッグフォワード株式会社
https://eggforward.co.jp/
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