組織の成長を加速させる「階層別テーマ研修」が大規模リニューアル、全階層対応の36テーマで実践的な学びを提供

2026年2月26日

組織全体のスキルアップを加速する「階層別テーマ研修」が大規模リニューアル

株式会社ビズアップ総研は、WEB研修システム「e-JINZAI」シリーズにおいて、「階層別テーマ研修」の大規模リニューアルを2026年2月26日より開始しました。このリニューアルは、新人から幹部まで、組織を構成するあらゆる階層の社員が、自身の役割に応じた実践的なスキルと知識を習得できるよう設計されており、現代のビジネス環境で求められる組織全体の成長と個人のスキルアップに大きく貢献するものです。

リニューアルの背景と目的

現代のビジネス環境は変化が激しく、企業には常に組織全体の適応力と成長が求められています。しかし、従来の研修では、特定の階層に特化した内容が多く、組織全体での共通認識の醸成や、各階層が連携してスキルアップを図ることが難しいという課題がありました。また、研修効果の測定が困難であることも、投資対効果を判断する上でネックとなることが少なくありません。

今回の「階層別テーマ研修」のリニューアルは、これらの課題を解決し、組織の持続的な成長を支援することを目的としています。ダニエル・キム氏が提唱する『組織の成功循環モデル』を基盤とし、「対人力」「思考力」「行動力」「達成力」という4つの力を強化するプログラムが開発されました。これにより、組織全体のパフォーマンス向上と、個々人のキャリア発展に繋がる体系的な学びが提供されます。

「階層別テーマ研修」リニューアルの3つの柱

今回のリニューアルでは、特に以下の3点が注目すべきポイントです。

1. 組織力強化を網羅する36テーマへの大幅拡充

従来の25テーマから36テーマへと大幅に拡充されました。これにより、普遍的なビジネステーマから、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）、メンタルヘルス、クリティカルシンキング、チームビルディング、ナレッジマネジメント、組織改革、人事評価、財務会計といったDX時代に求められるテーマまで、組織力強化に必要な幅広いスキルと知識が網羅されています。組織の具体的な課題や人材育成のニーズに合わせて、柔軟にカリキュラムを設計することが可能となります。

2. 全36テーマにおける4階層コンテンツの完備

「組織改革」や「経営計画」といった、一般的には対象階層が限定されがちなテーマも含め、全36テーマについて「新人・若手」「中堅・リーダー」「初級・中級管理者」「上級管理者・幹部」の4つの階層に対応するコンテンツが完備されました。各階層が現場で即座に活用できるスキルレベルで設計されており、組織全体で同一テーマを学習しながらも、それぞれの立場や役割に応じたコンピテンシー（行動特性や能力）を習得できます。これにより、組織全体の共通言語化と意識統一が促進され、連携力の強化に繋がるでしょう。

3. 学習効果を可視化する「理解度チェックテスト」の導入

リニューアルされたすべての動画コンテンツには、「理解度チェックテスト」が搭載されています。これにより、受講者は自身の知識定着度を客観的に確認できるだけでなく、学習管理システム（LMS）上で受講履歴とテスト結果を一元管理することが可能です。研修効果の測定や、個々の受講者に対するフォローアップがスムーズに行えるため、より確実な知識定着とスキルアップが期待できます。

「e-JINZAI」シリーズが提供する確かな価値

「e-JINZAI」シリーズは、全国5,000件以上の組織で活用されているオンライン研修サービスです。国内最大級となる20,000本超の動画コンテンツを誇り、一般企業・団体の社員教育に加え、製造業、サービス業、金融機関、医療・福祉・介護施設など、高度な専門性が求められる業界特有の知識・スキル習得プログラムも提供しています。その専門性の高さは、第22回日本e-Learning大賞において「専門人材育成特別部門賞」と「医療系eラーニング全国交流会会長賞」をダブル受賞していることからも明らかです。

定額・学び放題のスタイルで提供される「e-JINZAI」シリーズは、あらゆる組織の持続的な成長と人材育成を強力に支援します。