AI時代における人事の新たな役割と競争力の源泉
AIの進化が企業に突きつける本質的な問いは、「仕事がなくなるかどうか」ではなく、「人はどの価値創出に集中し、どのような役割を担うのか」という、人と組織の根本的なあり方です。この問いに対し、人とAIの協働を前提とした評価、育成、配置、そしてキャリアの考え方を再設計し、それを組織文化として定着させていくことが、人事・CHRO（最高人事責任者）にこれまで以上に求められています。
株式会社NEWONEは、この重要なテーマについて議論を深めるため、「NEWONE TALK Vol.8」と題したオンライン対談を2026年2月25日（水）に開催します。本イベントでは、株式会社メルカリの執行役員CHROである宮川愛氏をゲストに迎え、AI-Native Company（AIを前提とした企業運営を行う会社）への変革の取り組みを起点に、2026年以降に求められる「人事の役割」と「競争力の源泉」を明らかにしていきます。
セミナー概要と参加のメリット
本セミナーは、AIの導入が業務効率化に留まり、組織変革に繋がっていないと感じている人事・企画担当者や、人とAIの協働を前提とした評価・育成の再設計が必要だと感じている方々に特におすすめです。また、AI時代における人事の経営への踏み込み方を整理したい経営層・経営企画の方々にとっても、貴重な知見を得る機会となるでしょう。
開催詳細
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タイトル: 【NEWONE TALK Vol.8】AI-Native時代の人と組織 — 人事が未来を創る
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開催日: 2026年2月25日（水）
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時間: 11:00 ～ 12:00
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形式: オンライン（Zoom）
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参加費: 無料
登壇者紹介
本対談には、各分野の第一線で活躍するプロフェッショナルが登壇します。
株式会社メルカリ 執行役員CHRO 宮川 愛氏
2003年よりデル株式会社にて人事に従事し、2014年にシスコシステムズ合同会社に入社。2016年8月より同社執行役員人事本部長に就任し、カルチャー変革やエンゲージメント（従業員の会社への愛着や貢献意欲）向上施策を牽引されました。2024年6月より株式会社メルカリ執行役員CHROに就任し、現在AI-Native Companyへの進化に向け奮闘されています。
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔氏（MC）
UC. Berkeley元客員研究員、University of Melbourne元客員研究員を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授を務めるキャリア論、組織論の専門家です。社外取締役・社外顧問を29社歴任し、多数の著書やメディア連載を持ち、プロティアン・キャリア協会代表理事も務めています。
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。2002年シェイクに入社し企業研修事業を立ち上げ、商品開発責任者として活躍されました。2017年9月に株式会社NEWONEを設立し、エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進めています。
今後の展望
株式会社NEWONEは、今後も「NEWONE TALK」を定期開催し、人的資本経営（人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す経営のあり方）、キャリア開発、エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーを提供していく予定です。働く人と組織の未来に役立つ知見の発信を通じて、新しい視点や新しい組織の創造を支援してまいります。
企業がAI時代を勝ち抜くためには、人事部門が評価、育成、配置、キャリアの考え方を再設計し、組織文化として定着させることが急務です。この貴重な機会に、最先端の知見を得て、貴社の変革を加速させてください。
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