管理職の半数が給与に不満を感じる現状
調査によると、一般社員（メンバー）や管理職以外の役職者だけでなく、管理職においても約半数の方が「今の役職に対して給料が見合っていない」と感じていることが判明しました。これは、責任や業務量が増加するにもかかわらず、報酬が十分ではないと感じる構造的な課題を示唆していると言えるでしょう。
給料が見合っていないと感じる理由としては、一般社員層では「業務量が多いから」「同業他社の同じ役職と比較して低いと感じるから」が上位を占めています。一方、管理職層では「同業他社の同じ役職と比較して低いと感じるから」が最も多く、次いで「業務量が多いから」「部下や同僚の給料と比較して差が無いと感じるから」といった点が挙げられています。この結果は、管理職が抱える相対的な待遇への不満が根深いことを示唆しています。
昇進意欲の低下と懸念される「責任」と「ワークライフバランス」
現在の職場で管理職になりたいと思うかという質問に対し、20代では約4割が意欲を示したのに対し、40代では約3割と意欲が低下する傾向が見られました。昇進を望む理由としては、両年代ともに「収入を上げたい」が最多であり、経済的な動機が強いことがうかがえます。
しかし、管理職になりたくない理由としては、「責任が重くなるため」「業務量が増えるため」「ワークライフバランスを守りたいため」が共通して上位に挙げられています。特に40代では「ワークライフバランスを守りたい」という回答が20代よりも多く、家庭や私生活との両立を重視する傾向が強く現れています。
昇進よりも副業に魅力を感じる時代へ
このような背景の中、昇進による責任やプレッシャーと比べて、副業で収入を増やすことに魅力を感じるかという問いに対しては、約7割が「とても感じる」「やや感じる」と回答しました。この結果は、多くの会社員が収入を増やす手段として副業を前向きに捉え、自分の裁量で稼ぐ働き方に魅力を感じていることを示しています。
実際に副業をしている人の割合は、20代で26.2%、40代で15.9%となっており、若年層ほど積極的に副業に取り組む姿勢が見られます。副業を始めた理由の最多は「収入アップのため」であり、物価や生活コストの上昇に対応するため、あるいは新しいスキルを習得するためといった動機も続きます。
一方で、副業をしていない理由としては、「会社規定で禁止されているため」や「ワークライフバランスを守りたいため」「税務や手続きが面倒なため」といった点が挙げられています。副業を検討する際には、これらの課題も考慮し、ご自身の状況に合った選択をすることが重要です。
新しいキャリア戦略としての「自律的な働き方」
今回の調査結果は、従来の「昇進＝成功」という画一的なキャリア観が揺らぎ、報酬、責任、自由のバランスを個人が自ら選び取る時代へ移行していることを明確に示しています。特に40代、50代の管理職や専門職の皆様にとって、昇進だけではない多様なキャリアパスを模索し、ご自身のスキルや裁量で収入を得る「自律的な働き方」を検討することは、これからの時代を生き抜く上で重要な戦略となるでしょう。
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まとめ
現代社会において、会社員のキャリア観は大きく多様化しています。昇進による責任とプレッシャーに見合わないと感じる報酬、そしてワークライフバランスの重視といった要因から、副業が新たな収入源や自己実現の手段として注目されています。管理職の皆様も、従来のキャリアパスに固執せず、ご自身の価値観やライフステージに合わせた柔軟な働き方、すなわち「自律的な働き方」を積極的に検討することが、これからの時代を豊かに生きるための鍵となるでしょう。
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