仕事・自己啓発– category –

多くの企業が人的資本経営のKPI開示で課題に直面する中、2026年2月10日に開催されたセミナーでは、採用・育成・評価を「点」ではなく「線」で捉える循環型HR施策の具体策が解説されました。本記事では、ジョブ型と絶対評価を組み合わせ、人的資本経営を真に機能させるための実践戦略を、管理職や専門職の皆様に向けてご紹介します。

AIの進化が加速する現代において、管理職の皆様が持つべき「非認知能力」の重要性が高まっています。本記事では、AIには代替できないこの「見えない力」の具体的な内容と、大人になってからでも育成できる可能性について解説し、その実践的なアプローチを紹介するセミナー開催情報をお届けします。

PeopleXは、AIを活用した人事変革を主導する次世代リーダー育成のため、「人事AXエキスパート」プログラムを開始しました。本プログラムは、AIの組織定着と成果創出を目指す、役職者向けの実践的な内容です。

急速に変化する現代において、企業の人事戦略は大きな転換期を迎えています。この度、HR未来共創研究所が発刊した「HR未来年表 2026年版」は、2050年までの人事・働き方の未来予測を網羅し、企業が持続的に成長するための戦略立案に不可欠な視点を提供します。本年表を活用することで、現在の課題解決だけでなく、未来を見据えた長期的な人材マネジメントが可能となるでしょう。

株式会社ミズカラは、無意識の思考パターンを可視化し、特に「調子が悪いときに現れやすいメンタルエラー」のタイプを明らかにするオンライン診断コンテンツ『メンタルエラータイプ』をリリースしました。これにより、自己理解を深め、対人関係の改善に繋がるヒントを提供します。

アドバンスト・メディアの最新調査によると、AIエージェントと人間の理想的な協働関係は「AIが補助し、人間が主導する」という認識が多数を占めています。本記事では、AIへの理解度や導入における懸念、そして業務効率化への期待について深掘りし、40代・50代の管理職・専門職の方々がAI時代を生き抜くためのヒントを提供します。

人生100年時代を迎え、定年後のキャリアプランは喫緊の課題です。本記事では、元大阪国税局から税理士・MBA講師へと転身した平井信行氏が登壇するオンラインセミナーを通じて、40代・50代のビジネスパーソンがセカンドキャリアを戦略的に構築するための具体的なノウハウと成功の秘訣を解説します。

複雑化する現代のビジネス環境において、管理職の負担増大が深刻な問題となっています。この課題に対し、チーム全体でリーダーシップを分担する「シェアード・リーダーシップ」が注目されています。最新の調査結果から、その認知度と職場で求められるリーダーシップ像の実態を解き明かし、これからの組織運営に必要な視点を提供します。

株式会社Mavericksが配信する「Mavericks AI ニュース」は、動画生成AI「NoLang」開発チームの現場知見に基づき、最新のAI動向を独自の視点で解説しています。購読者8.5万人を突破したこのメルマガは、AIの実務活用を目指すビジネスパーソンにとって不可欠な情報源です。本記事では、2月9日号の主要トピックを深掘りし、その価値を詳述します。

株式会社エーアイクラフトが提供を開始した「AI Manage HR」は、AIが社員の業務記録を整理・分析し、評価・フィードバックを中立的に仲介する人事評価SaaSです。従来の属人化された評価の課題を解決し、社員と経営者双方に「専属AI」を提供する新しい組織基盤として注目されています。