沖縄の黒猫– Author –

IT人材の間で広がる「静かな退職」の実態と、その背景にある評価・報酬への不満、そして「仕事のやりがい」が持つ重要な役割について、最新の調査結果を基に解説します。管理職の皆様が、組織の持続的な成長と個々の社員のエンゲージメント向上を実現するための具体的な視点を提供します。

株式会社マイナビ出版から発売される書籍『弱さを装備する』は、2度のうつと複数の転職を経験しながらも、法人売上3倍超の成長を牽引した前田昌亮氏による組織づくりの提案書です。現代のビジネスパーソンが心身ともに健康に働き続けるための具体的な指針と、キャリアを再設計するための考え方を提供します。

グロービスが法人向けeラーニング「eMBA」で提供を開始した「AI対話トレーニング」について解説します。AIとの音声ロールプレイを通じて、管理職や専門職に不可欠な実践的な対人スキルを効率的に習得する方法をご紹介し、ビジネスにおける行動変容を促す学習モデルの全貌を明らかにします。

管理職1000名を対象とした調査から、生成AIの活用が働きがい向上に寄与する一方で、新たな不安やストレスも生じている実態が明らかになりました。本記事では、その分岐点と、AI時代におけるマネジメントの変革について考察します。

遠山システム考房が、企業内の「手戻り」を削減し、業務効率と品質を向上させるための社内講演「成果がズレない本質思考トレーニング」の提供を開始しました。本講演は、MENSA会員である遠山尚秀氏の著書に基づき、ゴールのズレや視点の抜けといった根本原因に対処し、再現性のある改善手順を提供します。

認知科学者・苫米地英人氏の最新刊『老い方をいますぐ、アップデート 老害にならずに「第二の人生」を生きるヒント』が発売されました。本書は、人生の後半を充実させ、老害とならないための具体的な思考法や行動指針を提示し、40代後半から60代のビジネスパーソンが抱える将来への不安や葛藤に対し、新たな視点と解決策を提供します。

MOONSHOT WORKS株式会社と株式会社sai X aidが業務提携し、AIが人の仕事を奪うのではなく、意思決定と創造性を拡張する「人×AIの共創による次世代組織モデル」の構築を目指します。本提携により、意思決定できる人材の育成、新規事業開発の可視化、組織知の蓄積を促進し、日本企業の競争力向上に貢献します。

現代の職場では、部下とのコミュニケーションや育成に難しさを感じる管理職が増えています。特に「昭和型マネジメント」で育った方々にとって、令和の時代に求められるリーダーシップへの適応は喫緊の課題です。本記事では、その解決策として、人財育成コンサルタント田島ヒロミ氏が開催する無料オンラインセミナーをご紹介します。

人材育成・社員研修を手掛けるアルー株式会社が、人事担当者および管理職を対象とした無料オンラインセミナーを3月に開催します。本セミナーでは、多忙な管理職が直面する「プレイングマネージャーとしての両立課題」や「多様な部下とのコミュニケーション」といった具体的な悩みに対応する実践的な内容が提供され、マネジメント力の向上と組織の成長を支援します。

転職すべきか迷う40代・50代の管理職・専門職の方へ。株式会社ユナイテッドマインドジャパンが提供を開始したAIキャリア整理ツール「QUINSEL」は、5つのAI分析とキャリアアドバイザーの伴走により、転職を前提とせず、自身の強みや将来の選択肢を明確にする新しいキャリア支援を提供します。