沖縄の黒猫– Author –

統合型人事システム「ジンジャー」が実施した調査により、現代の職場で「働く熱量の二極化」が顕著になっていることが明らかになりました。特に、約3割の従業員が「静かな退職」状態にあると認識されており、企業が従業員のモチベーション変化を把握しきれていない現状が浮き彫りになっています。本記事では、この調査結果から見えてくる課題と、企業が取り組むべき対策について考察します。

55歳以上を対象とした「東京シニアビジネスグランプリ ファイナル」が開催され、最優秀賞には大槻知史氏の「フレイル予防支援AIプラットフォーム」が輝きました。本記事では、シニア起業の可能性と具体的な成功事例、そして今後の挑戦を支援するセミナー情報をご紹介します。

株式会社Roots Rewindが立ち上げたミドルシニア向けコミュニティ「SARRANI」は、超高齢社会における人生後半を豊かにするための「健康・学び直し・つながり」という三本柱を提供します。本記事では、このコミュニティがどのようにミドルシニア世代の新たな挑戦と自己実現を支援するのかを詳しく解説します。

人生100年時代を迎え、長く働き続けることが当たり前となる中、シニア人材の活躍は企業と個人の双方にとって重要なテーマです。本記事では、『月刊先端教育』2026年3月号の特集を基に、シニア人材が成功するための意識改革、能力開発、そして越境体験の重要性について解説します。

助成金を活用したAI研修が社内に定着せず、期待通りの効果が得られないとお悩みの管理職や専門職の皆様へ。本記事では、1000社以上の導入支援実績から見えたAI研修の失敗パターンを分析し、実践的な成功法則と、貴社に最適な研修を選ぶための5つのチェックポイントを論理的に解説します。離職率低下や採用競争力向上にも繋がるAI導入の本質的価値もご紹介し、貴社のDX推進を強力にサポートします。

株式会社CAQNALと青森県八戸市が実施した職員エンゲージメント調査の結果、組織内の「対話」が重要な課題として浮上しました。本記事では、この課題解決に向けた具体的な施策と、管理職向けワークショップで共有された「成功循環モデル」に基づくコミュニケーション術について解説します。

人的資本経営が重視される現代において、自身のキャリアを主体的に構築する「キャリア自律」は、40代・50代の管理職や専門職の方々にとって重要なテーマです。この度、スタンフォード大学発の人気講座を基にした日本公式ワークショップ「Designing Your Life（デザイン・ユア・ライフ）」が、2026年6月20日（土）に鎌倉・建長寺で開催されます。本ワークショップは、デザイン思考を用いて人生と仕事を再設計し、意思決定の軸を取り戻す機会を提供します。

イグニション・ポイントとPeopleXは、対話型AIサービス「PeopleX AIロープレ」に関するパートナー契約を締結し、協業を開始しました。これにより、AIを活用した実践的な能力開発を推進し、企業の人材育成および組織変革を強力に支援します。

株式会社PeopleXとイグニション・ポイント株式会社は、対話型AIサービス「PeopleX AIロープレ」に関するパートナーシップを締結しました。本協業は、AIを活用した実践的な能力開発を通じて、企業の組織・人事変革と人材育成の加速を目指します。

株式会社JDNが実施したデザイナーの働き方に関する調査から、世代ごとのキャリア観、AI普及への危機感、スキル習得方法、そして副業への関心に大きな違いがあることが明らかになりました。本記事では、特に40代・50代の専門職の方々が、変化の時代を生き抜くためのキャリア戦略を考察します。