オリコが「HRX of The Year 2025」優秀賞を受賞
株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）が、「HRX of The Year 2025」において優秀賞を受賞いたしました。この受賞は、現代の企業が直面する人財戦略の課題に対し、具体的な解決策を示し、特にシニア層の活躍推進において先進的なモデルを提示した点で高く評価されるものです。
シニア社員の活躍推進が評価の決め手に
少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、企業は社員一人ひとりが年齢に関わらず能力を発揮できる環境を整備することが喫緊の課題となっています。オリコは、この社会課題に対し、「会社と社員が互いに成長できる Win-Win な関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」をめざす姿として掲げ、「自律的キャリア形成の支援」という明確な方針のもと、具体的な制度改革を行いました。
具体的には、55歳以上の「シニア社員」の活躍を非常に重要であると捉え、年齢一律の運用を見直し、「シニアポスティング制度」を導入しています。これは、社員が自らの意思でキャリアを決定できる仕組みであり、シニア社員の経験と能力が最大限に活かされる環境を構築することで、社員の「働きがい」と会社の持続的な成長を両立させることに成功しました。この取り組みが、労働力不足と自律的キャリア形成という二つの課題に対する先進的な解決策として高く評価されたのです。
「HRX of The Year」とは
「HRX of The Year」は、日本企業における人事変革の推進を奨励することを目的に、2022年4月に創設されました。人事領域におけるその年の斬新な取り組みを広く社会に発信し、認知を広めることで、日本企業全体の人事変革に寄与することを目指しています。審査委員長は一橋大学 CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏が務めています。
企業が学ぶべき人財戦略の未来
今回のオリコの受賞は、単なる企業の栄誉に留まらず、多くの企業にとって、持続可能な成長と社員エンゲージメント向上に向けた人財戦略のあり方を示す、重要な示唆を与えていると言えるでしょう。特に、長年の経験を持つシニア社員の活力を最大限に引き出す戦略は、これからの社会において企業の競争力を高める上で不可欠な要素となります。
オリコは今後も、年齢などに関係なく、全ての社員がイキイキと自分らしく活躍できる環境整備を進めていく方針です。
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オリエントコーポレーション
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