プロダクトマネージャー需要が3年で1.6倍に拡大
株式会社クライス＆カンパニーが公開した「プロダクトマネージャー転職市場レポート」によれば、PdMの求人数は過去3年間で1.6倍に増加しました。企業が「プロダクトを中心に事業を伸ばす」という経営方針を浸透させており、PdMは企業変革の中核機能として位置づけられつつあります。
この傾向はSaaS（サービスとしてのソフトウェア）やIT業界に留まらず、流通、金融、製造といった大企業においてもDX推進の一環としてPdMの採用が増加している状況です。
企業規模別の採用動向
企業規模や成長フェーズによって、PdMに求められる役割やスキルは多岐にわたります。
-
大企業: 流通・小売、金融、保険などの分野でDXが進むことで、新規ポジションの創出や子会社設立に伴う採用が拡大しています。
-
成長ステージの企業: マルチプロダクト戦略やコンパウンド戦略を推進するため、TechPM（テクニカルプロダクトマネージャー）やデータ基盤PMといった専門職の需要が増加しています。
-
50名以下〜100名規模の企業: プロダクトマーケットフィット（PMF：市場と製品が適合している状態）フェーズにおいて、顧客理解と事業拡大を担うポジションとして重要性が増しています。
また、企業規模を問わず、AI活用に取り組む多くの企業で「AIプロダクトマネージャー」の採用が目立ってきている点も注目に値します。
高年収レンジの求人比率が拡大
PdMの年収トレンドを見ると、全体の求人数増加に加え、特に高年収レンジ（1,000万円以上）の求人比率が拡大しています。2024年度には、年収1,500万円以上の求人が全体の約20%を占める水準となりました。
この高年収求人の増加は、PdMが「事業成長のドライバー」として認識され、経営視点を持つ人材への投資が進んでいることを示唆しています。年収の中央値は1,000万円前後で安定的に推移しており、これは全職種の中でも高水準と言えるでしょう。
ビジネスモデル別の特性
ビジネスモデル別に求人の構成比を見ると、BtoB（企業間取引）領域が約7割と最多です。
BtoB領域では、業務フローの深い理解力や、複雑なステークホルダー（利害関係者）との調整力が重視される傾向にあります。一方、BtoC（企業対消費者取引）では、プロダクトマネージャー自身がユーザー体験を深く理解し、行動データやA/Bテストを高速で回すデータドリブンな意思決定能力が求められています。
キャリアステージと人材の需給ギャップ
転職支援実績から見ると、決定者の中心はジュニア層（経験3年未満）が42.9%、ミドル層（経験3〜7年）が31.2%を占めています。企業側は約7割がこの層を採用している傾向があります。
しかしながら、企業はシニアクラスの人材を強く求めている一方で、その人材が圧倒的に不足しているという課題も浮き彫りになっています。
変化の時代におけるキャリア形成の鍵
PdMの採用市場は、DXの加速に加え、AI活用が不可欠となる中で、今後も成長が続くと考えられます。求められる役割も「0→1（新規事業立ち上げ）」「グロース（事業成長）」「データ基盤」「AIプロダクト」など多様化しており、企業の事業ステージや組織構造によって期待値は大きく異なります。
このような環境下では、ご自身の強みがどのフェーズで最も発揮できるのか、そして今後どのような経験を積むべきかを明確にし、中長期的な視点でキャリアの軸を構築することが重要です。
AIの進化による市場の変化は今後も急速に進むと予想されます。ご自身の強みを正しく捉え、経験の選択を意識することで、大きなキャリアチャンスに転換できるでしょう。市場の構造変化を理解し、主体的にキャリアを築く姿勢が、プロダクトマネージャーとして成長し続けるために求められます。
本レポートのさらに詳しい内容は、以下のリンクからご覧いただけます。
キャリアに関するご相談は、以下よりお問い合わせください。
コメント