NEWONEとライフワークスが統合：若手からシニアまで一貫したキャリア支援で組織変革を加速

2026年4月1日

NEWONEとライフワークス、グループ参画で組織変革支援を強化

株式会社NEWONEは、2026年4月1日付で、ミドル・シニア領域のキャリア自律支援に特化した株式会社ライフワークスをグループに迎え入れました。この統合により、若手からシニア層まで、キャリアのあらゆるステージに対応する一貫した人材育成・組織変革支援体制が構築され、企業全体の持続的な成長が期待されます。

グループ参画の背景と目的

これまでNEWONEは、エンゲージメント向上を軸に、若手からミドル層を中心とした組織開発・人材育成コンサルティングを提供し、「すべての人が活躍するためのエンゲージメント」を掲げてきました。一方で、ライフワークスは25年以上にわたり、ミドル・シニア層のキャリア自律支援において豊富な実績と知見を培ってきました。

企業の現場では、若手育成、管理職変革、ミドル・シニア施策などが個別に実施され、施策が分断されることで、取り組みが部分最適にとどまり、組織全体としての成果につながりにくいという課題が指摘されていました。今回のグループ参画は、この課題を解決し、NEWONEの強みとライフワークスの専門性を融合することで、キャリアのあらゆる段階における包括的な支援を可能にします。

本連携は、単に年齢層の支援範囲を広げるだけでなく、女性活躍推進やキャリアの中断・再設計、個々の事情に応じた働き方など、多様な価値観やライフステージに対応した働き方を支援する取り組みでもあります。これにより、多様な背景を持つ人材が活躍できる環境づくりに貢献し、企業の持続的な成長と個人のキャリア充実の両立を支援してまいります。

代表取締役のコメントにみる新たな展望

株式会社NEWONEの代表取締役である上林周平氏は、今回のグループ参画について、「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」というブランドプロミスをより実効性のある形で実現するための意思決定であると述べています。同氏は、これまでNEWONEが個人と組織の関係性に、ライフワークスが個人のキャリア自律支援にそれぞれアプローチしてきた知見を掛け合わせることで、個人と組織が分断されず、連動して変化する支援が可能になると強調しています。今後、若手からシニアまで一貫した人材育成のあり方を提示し、企業の持続的な成長と個人の活躍の両立に貢献する方針です。

また、ライフワークスの代表取締役を務めていた梅本郁子氏は同日付で顧問に就任し、これまでの知見をグループ全体の価値向上に活かしていくとのことです。

グループ参画記念セミナー開催

今回のグループ参画を記念し、両社の知見をもとにした共同セミナーが開催されます。テーマは「50代・60代はさらに活躍できるのか」と題し、ミドル・シニア層を「価値創造人材」に変える組織の条件について深掘りします。

本セミナーでは、ミドル・シニア研究の第一人者である法政大学の石山恒貴氏を迎え、個人のキャリア自律と組織変革をどのように連動させるかについて、研究知見と実践事例の両面から解説されます。制度や個人への働きかけだけでは変化が起きないという構造を紐解きながら、企業が今取り組むべき具体的な視点を提供する予定です。

参加申し込みはこちらから可能です。

各社の概要

株式会社NEWONE

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供しています。人的資本経営が重要な課題となる中、社員が自発的に仕事に熱中する「推せる職場」づくりを通じて、多数の企業を支援しています。

所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
設立日：2017年9月
代表者：上林周平
事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
URL：https://new-one.co.jp/

株式会社ライフワークス

ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律支援に25年以上取り組み、役割変化への適応やキャリアの再設計を支援しています。女性活躍推進や多様なキャリア課題にも対応し、個人の意識変革と組織における活躍支援の両面から企業を支援してきました。創業以来、一人ひとりのキャリアに向き合い続けてきた実績と知見を強みに、個人が主体的に働き続けるための意識変容と行動変革を支援しています。