年収1000万円超でも約7割が将来に不安？大企業社員が直面するキャリアの壁と新たな一歩

2026年3月6日

大企業社員のキャリア不安：高年収層も例外ではない現実

大企業に勤務し、高い年収を得ている方々も、将来のキャリアに対して強い不安を抱えている現実があります。これは、変化の激しい現代ビジネス環境において、現在の地位や収入が将来にわたって安泰であるという保証はなく、自身の市場価値に対する懸念が背景にあると考えられます。

具体的に、現在の年収別に将来の仕事や働き方への不安の有無を調査した結果、年収1000万円以上の層の71.1%が「非常に不安を感じている」または「やや不安を感じている」と回答しています。これは年収400万円未満の層の65.9%を上回る数字であり、年収が高いからといって不安が解消されるわけではないことが示されています。

特に、年収1000万円以上の層では「非常に不安を感じている」が33.8%と最も高く、一定の年収を超えると不安の質がより深刻になる側面があることがうかがえます。

ハイクラス層が抱える具体的な不安

高年収層が抱える不安の正体は、現在の好待遇と表裏一体の課題にあります。年収1000万円以上の回答者に焦点を当て、その理由の内訳を確認しました。

最も多く挙げられたのは「役職定年で給与が下がり、生活水準を維持できない懸念」で、38.4%に上ります。次いで「他社で通用するスキルがないと感じており、現職に残るしかない」が35.2%、「退職金・年金だけでは将来の生活設計が立たない」が28.6%と続いています。

現在の高い地位や収入は、「役職喪失後の生活維持への懸念」や「会社の外でも活躍できるかという不安」と表裏一体であることがうかがえます。ハイクラス層ほど、現在の生活水準を維持し続けることの難しさや、老後も含めた長期的な資金計画に対して、シビアな現実認識を持っているようです。

キャリアチェンジへの行動と年齢の壁

将来への不安を感じながらも、現状を変えるために具体的な行動を起こしている人と、挑戦を断念する人とでは、年代による明確な差と、異なるハードルが存在することが明らかになりました。

若年層の行動力と中高年層の停滞

新たなキャリアへの挑戦状況を年代別に集計した結果、若い世代ほど具体的な行動を起こしている割合が高い傾向にあります。

20代においては、ベンチャー転職や独立・起業に向けて「すでに取り組んでいる」が22.2%、「準備を始めている」が23.8%となり、合計46.0%が実際に行動を起こしていることがわかります。30代においても、合計36.1%が行動中と高い割合を示しています。

一方で、40代では行動中の割合は25.7%、50代では8.0%となっており、年代が上がるにつれて行動を起こす人の割合は顕著に減少する傾向にあります。これは、若手層における人材流動化の加速と、中高年層における新たな一歩への躊躇を物語っていると言えるでしょう。

行動層が感じる複合的なハードル

実際に新たなキャリアへ向けて動き出している方々も、複数の懸念と向き合いながら慎重に検討を進めています。ベンチャー転職や独立に向けて「取り組んでいる／準備を始めている」と回答した人（行動層）が感じるハードルについて調査しました。

最も回答が多かったのは「失敗した時のリスクが取れない」（35.4%）でした。これに「自身の年齢では採用されにくいと感じる」（33.7%）、「大企業の看板・ブランドを失うのが惜しい」（33.0%）、「大企業での経験が他社で通用するか不安」（31.2%）が続いており、4つの項目がいずれも3割台で拮抗する結果となりました。

特定のハードルだけが突出するのではなく、失敗リスクや年齢、現在の地位、さらには自身のスキルへの不安など、複数の課題が同じ重みでのしかかっている様子がうかがえます。行動を起こしている層は、こうした複合的なリスクや不安を冷静に分析し、熟慮しながらキャリアの選択肢を検討している状況にあると言えるでしょう。

挑戦を諦める最大の要因は「年齢の壁」

リスクや不安と向き合いながら行動する人がいる一方で、挑戦すること自体を断念してしまった人も存在します。「過去に関心を持ったことがあるが諦めた」と回答した人を対象に、諦める原因となったハードルについて聞きました。

諦めた理由として最も多かったのは「自身の年齢では採用されにくいと感じる」で49.8%と約半数を占め、他の理由を大きく引き離しました。次いで「失敗した時のリスクが取れない」が36.1%、「大企業での経験が他社で通用するか不安」が34.4%と続きます。

行動層では「失敗リスク」や「スキル」など複数の懸念が拮抗していたのに対し、断念層においては「年齢」という要因が極めて大きな障壁として認識されている点が特徴的です。検討や行動をしている段階ではリスクや市場価値への不安など、様々な要素がハードルとなりますが、最終的に挑戦を断念する際には、年齢という現実的な制約が大きく影響する様子がうかがえます。

まとめ：納得感のあるキャリア選択のために

今回の調査結果は、大企業で高い年収を得ているハイクラス層であっても将来への不安が残る一方で、上の年代になるほど新しいキャリアに向けた行動が抑えられるという構図を示唆しています。また、実際にベンチャー転職や独立といった新しいキャリアに関心を持った人も、最終的には年齢を理由に断念するケースが多いようです。

年収や現在の地位にかかわらず、自身のキャリアの方向性を定期的に見つめ直し、不安やリスク、そして自身のスキルや強みを整理することが肝要です。特に、年齢が上がるにつれて新たな挑戦へのハードルが高まる傾向があるため、将来を見据えた準備は早めに始めるに越したことはありません。

自身の市場価値を高めるための学びや経験を積むこと、多様な選択肢を検討する姿勢が、納得感のあるキャリアを築く上で不可欠です。ぜひ、この機会に自身のキャリアについて深く考えてみてはいかがでしょうか。