PeopleXがルーセントドアーズを子会社化：AIと人材支援の融合で労働市場の課題解決へ

2026年2月2日

PeopleXがルーセントドアーズを子会社化：AIと人材支援の融合で労働市場の課題解決へ

株式会社PeopleXは、転職支援・採用支援を手がけるルーセントドアーズ株式会社の全株式を取得し、子会社化したことを発表しました。このグループ化は、AI技術と長年の人材支援ノウハウを融合させ、深刻化する日本の労働市場における喫緊の課題解決に貢献することを目的としています。

深刻化する労働市場の課題とM&Aの背景

現在、日本社会は高齢化・人口減少の進行により、「2030年問題」や「2040年問題」といった社会的な問題が多数顕在化すると指摘されています。企業においては、深刻な人手不足、採用難、人件費の高騰などが事業運営に影響を及ぼすことが予想されます。

このような状況において、AIが人の業務をサポートし、労働力の一部を担うことが解決策の一つとして注目されています。同時に、人の採用・配置とAIの導入・活用を総合的に判断し、適切な戦略を立てる知見も不可欠です。この背景から、AIで人事課題を解決するPeopleXと、転職支援・採用支援に強みを持つルーセントドアーズがグループとして連携することとなりました。

両社の専門性とシナジー

PeopleXの強み：AIを活用した人事ソリューション

PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げ、採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する総合ソリューションカンパニーです。対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」や対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」など、AIを活用したプロダクト開発・サービス運営を行っています。

ルーセントドアーズの強み：ミドル・シニア特化の人材支援

一方、ルーセントドアーズは、ミドル・シニア世代に特化した転職支援・キャリア相談サービス、および企業向けの採用支援サービスや事業開発コンサルティングを提供しています。代表の黒田氏は「リクナビNEXT」編集長などを歴任し、30年以上にわたり転職サービスの企画・開発業務に携わってきた経験から、豊富なノウハウとネットワークで幅広いサポートを実現しています。

提携による価値共創

今回の提携により、両社の強みがかけ合わされ、大きな変革期にある労働市場に向けて、各サービスの向上と新たな価値の共創が進められます。

ルーセントドアーズ株式会社代表取締役の黒田真行氏は、労働力人口の減少が進む中でAIを活用した労働力補完の重要性を指摘し、PeopleXのAIサービスがその最先端を走っていると評価しています。人とAIの組み合わせによって生み出される価値に期待を寄せています。

株式会社PeopleX 代表取締役 CEOの橘大地氏は、日本の労働市場が人手不足とAIの進化により大きな転換点を迎える中で、長年の経験を持つ黒田氏とルーセントドアーズとの連携を喜んでいます。このグループ化により、転職支援・採用支援におけるAI技術の貢献と、多様な知見のAIプロダクトへの反映を強力に推進し、日本社会の課題解決に貢献していくと述べています。

PeopleXが推進するM&Aロールアップ戦略とそのメリット

PeopleXは、主力事業の成長に加え、M&Aを活用したロールアップ戦略を積極的に検討し、非連続な成長による企業価値向上を目指しています。特に、DX人材（エンジニア、デザイナー、ビジネスアーキテクトなど）の人材紹介事業、組織・人事コンサルティング、採用代行（PRO）サービス、人材派遣、求人広告代理店、人事向けシステム提供などの人事関連事業をM&Aロールアップ戦略の重点領域と定めています。

PeopleXグループにジョインすることには、以下の4つのメリットがあります。

法人営業及びマーケティングの強化: 様々な職種をカバーし、求人企業に対する法人営業を一本化することで、大手企業の人材需要に応えることが可能になります。また、セールス&マーケティング費用の共通化により、規模の経済による高い利益率を確保できます。
投資の強化: 既存事業に対し、PeopleXの投資基準に従ったさらなる投資を行うことで、新たな価値創出が期待されます。共通のKPIフレームワークを活用し、企業理念の実現に向けた人材支援や資金面での支援が拡充されます。
バックオフィス基盤の強化: 人事、財務、税務、法務などのバックオフィス基盤、システム基盤、社員が活躍するオフィス基盤を共通化することで、強靭なバックオフィス基盤の実現とコスト圧縮が可能となり、成長を支えながら利益率を向上させることができます。
PeopleXによるテクノロジーの活用とマネジメント体制: PeopleXは生成AI・LLMなどの最先端テクノロジーを積極的に開発・活用しており、従来人が介在していた業務を自動化することで高い利益率を実現しています。また、PeopleXのマネジメント体制、育成体制の共通フレームワークを活用することで、グループ全体の成長を加速させることができます。

まとめ：日本の人事課題解決に向けた新たな一歩

今回のルーセントドアーズのグループ化は、PeopleXが掲げる「ピープルサクセス」の実現に向け、日本の労働市場が直面する人事課題の解決に大きく貢献する一歩となります。AI技術と長年の人材支援ノウハウが融合することで、企業はより高度な採用・育成・配置戦略を構築し、持続的な成長を実現できるでしょう。

PeopleXは、今後も全国の企業の人事機能強化に向けて、一貫した価値提供ができるよう各事業を推進してまいります。

ルーセントドアーズ株式会社会社概要

法人名: ルーセントドアーズ株式会社
代表: 黒田真行
所在地: 東京都港区虎ノ門2-5-5 ニュー虎ノ門ビル4階
事業概要: 人材紹介事業、中高年のためのキャリア相談プラットフォーム「Can will」の運営、新規事業開発コンサルティング、人材サービス会社向けコンサルティング、就職・転職活動支援のための記事執筆・講演、事業会社向け・人材採用コンサルティング、離職抑止のためのツール提供・コンサルティングなど
WEBサイト: https://lucentdoors.co.jp/

株式会社PeopleX 会社概要

法人名: 株式会社PeopleX
代表: 橘大地
資本金: 116百万円（資本準備金含む）
所在地: 東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要: 対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発、対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発、対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」の開発、人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」の運営、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発、マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」
WEBサイト: https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト（PeopleX AI面接）: https://peoplex.jp/
サービスサイト（PeopleX マネジメントコンサルティング）: https://peoplex-mc.jp/
サービスサイト（HR LIBRARY）: https://hrlibrary.jp/