働き方の価値観が大きく変化する2026年
Deelが発表した「Workplace Trends 2026」は、給与や勤務地といった表面的な条件だけでなく、人々の意識や組織文化といった本質的な側面から、働き方の変化を捉えています。特に、日本の企業においても人材の多様化や人口動態の変化が進む中、従来のマネジメントやキャリアモデルの見直しが迫られています。このような背景から、「仕事の人間的側面」、すなわち組織文化、人間関係、帰属意識の重要性が増していると言えるでしょう。
注目の6つのトレンドとその影響
レポートでは、以下の6つの主要トレンドが紹介されており、それぞれが今後の働き方に大きな影響を与えると考えられます。
1. Great Flattening（よりフラットな組織）
従来の階層的な組織構造が見直され、中間管理職の削減を通じて、よりフラットな組織が志向されています。これはコスト削減と意思決定の迅速化を目的としており、従業員がより自律的に力を発揮できる環境を創出する可能性があります。しかし、一方で、混乱を招かないための明確な役割定義やコミュニケーション設計が重要になるでしょう。
2. Emotional Salary（情緒的な報酬）
経済状況が厳しく、昇給が常に期待できない現代において、従業員は金銭的な報酬だけでなく「情緒的な報酬」を重視する傾向にあります。これは、企業が従業員の多様なニーズに応える包括的なパッケージ、例えば柔軟な働き方、キャリア開発支援、良好な人間関係、企業文化などを提供することで、高いエンゲージメントと定着率を維持しようとする動きです。給与以外の価値提供が、優秀な人材を確保するための鍵となります。
3. Job Hugging（現職にしがみつく）
かつての「ジョブホッピング」（短期間での転職を繰り返すこと）とは対照的に、従業員が現職に留まる傾向が強まっています。これは企業への忠誠心からではなく、不安定な経済状況下で安定を求める心理が背景にあります。キャリアアップよりも安定を優先するこのトレンドは、「野心から安全への移行」とも解釈され、企業は従業員の安定志向を理解した上で、彼らが現職で成長し続けられるような機会を提供する必要があります。
4. Culture Rot（組織文化の“腐敗”）
組織の健全な文化が内側から崩壊していく現象を指します。これは、高い離職率や従業員のモラル低下、チーム間の信頼やコミュニケーションの欠如として現れることがあります。上層部が気づかないうちに進行することもあるため、定期的な従業員の声の収集や、組織文化の現状を把握する努力が不可欠です。企業の掲げる価値観と実際の行動が乖離していないか、常に確認することが求められます。
5. Microshifting（非連続で柔軟な働き方）
従来の9時から17時までの連続勤務ではなく、仕事と生活の調和を図るために、業務を「小さな単位」に分解して非連続的に働くスタイルです。例えば、子どもの送り迎えや運動、休憩時間などを挟みながら、短く集中した仕事の時間を積み重ねることで、より柔軟なワークライフバランスを実現します。これは、現代の多様なライフスタイルに合わせた、より賢い働き方として注目されています。
6. Conscious Unbossing（意識的に管理職を選ばない）
特にZ世代の従業員に顕著な傾向として、従来の管理職への昇進を意図的に避ける動きが見られます。ストレスの多い管理職になるよりも、ワークライフバランスを重視し、燃え尽きずに影響力を発揮できる働き方を選択する傾向です。これは成功の定義が変化していることを示しており、企業はリーダーシップ育成の仕組みやキャリアパス自体を見直す必要に迫られています。
Deelが支援するグローバルな働き方の変革
Deelは、グローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラットフォームとして、このような働き方の変革を支援しています。HRIS（人事情報システム）、給与計算、コンプライアンス、福利厚生、パフォーマンス管理、IT備品管理など、人事・労務に関わるあらゆる機能をシームレスに統合し、150カ国以上のあらゆる雇用形態に対応しています。
Deel Japan 社長執行役員 カントリーマネージャーの西浦 亮氏は、「Workplace Trends」が示す変化の潮流とその先の未来を紐解き、グローバル採用や柔軟な働き方の実現を通じて、企業が「人が最大限に力を発揮できる持続可能な環境づくり」に注力できるようサポートしていくと述べています。
煩雑なオペレーションを効率化することで、企業はより本質的な人材戦略に集中できるようになります。
Deel Inc.について
Deel Inc.は、米国カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置き、Alex Bouaziz氏がCEOを務める企業です。グローバルチームのために設計された、オールインワン型の給与・人事管理プラットフォームを提供しています。AIを活用したツールと独自のグローバル給与インフラを通じて、企業がスマートかつ迅速に、そしてコンプライアンスに準拠した形でビジネスを拡大できるよう支援しています。
詳細については、deel.comをご覧ください。
コメント