2026年、AI時代におけるプロフェッショナル人材のキャリア戦略：ライスワークとライフワークの融合

2026年1月12日

AI時代におけるプロフェッショナルの新たな役割

結論から申し上げますと、2026年はAI時代の到来により、プロフェッショナル人材が「ライスワーク」（生活の糧を得る仕事）と「ライフワーク」（自己実現や社会貢献のための仕事）を融合させ、より主体的にキャリアを構築する好機であると言えます。この融合は、個人の充実だけでなく、日本社会全体の活性化にも繋がるでしょう。

時代の変化と高まるプロフェッショナル人材の需要

その理由として、2025年に顕著となった生成AIの進化が、ビジネスの現場と求められるスキルを根本から変革している点が挙げられます。テクノロジーの実装が急速に進む中で、業務のあり方や必要とされるスキルの定義も変化し、豊富な経験と知見を持ち、AIと共存しながら即戦力として価値を発揮できるプロフェッショナル人材への需要は、着実に高まっています。

ビジネススピードの加速と業界を超えた変革が求められる現在、企業が社内のリソースだけで事業を完結させることは難しくなりつつあります。このような状況において、外部のプロフェッショナル人材との共創は、日本企業が成長を続ける上で不可欠な要素となっているのです。

「ライスワーク」と「ライフワーク」の融合が描く未来

株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材が経済的な基盤を確保しながら、その知見を故郷の自治体や地方企業、ベンチャー支援といった「挑戦の場」へと還元するキャリア構築を提唱しています。都市部の大企業で磨かれた知見を、副業などを通じて地域社会へとつなぐ光景は、日本の至る所で当たり前のものとして広がりつつあります。

このような循環は、個人の幸福度を高めるだけでなく、クライアント企業の経営課題を解決し、ひいては「日本を元気にする」原動力となると考えられます。世界情勢が不透明さを増す中でも、外部環境の変化は、長年日本企業が先送りにしてきた「ジョブ型へのシフト」や「外部人材の活用」といった構造改革を断行する好機と捉えられています。

プロフェッショナルが挑戦し続けるための「エコシステム」

みらいワークスは、登録するプロフェッショナル人材がAI時代に適応し、自身の価値をさらに輝かせることができるよう、スキルアップデートや新たな領域への「挑戦」を深くサポートする存在でありたいと述べています。プロフェッショナルが挑戦し続けるための「エコシステム」の実現を目指し、時代の変化に合わせた自己変革を支えることを重要な社会的責任と認識しているようです。