仕事・自己啓発– category –
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仕事・自己啓発
管理職の半数が給料に不満? 昇進より副業に魅力を感じる時代のキャリア戦略
現代の会社員が昇進に対する価値観を変化させ、副業に魅力を感じている現状を解説します。管理職層の給与不満や、昇進をためらう理由、そして副業が新たなキャリア選択肢として注目される背景について、最新の調査結果を基に深掘りします。 -
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管理職・専門職必読:『3分間コーチ』が示す、未来をひらく「対話」の力
日本のコーチング界の草分けである伊藤守氏の最新作『3分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来』が刊行されました。本書は、日々のわずかな対話を通じて、部下の主体性を引き出し、組織全体の活性化を図る「3分間コーチング」の具体的な実践方法と哲学を解説しています。管理職やチームリーダーにとって、形骸化した会議や1on1を改善し、より良い人間関係を築くための実践的なヒントが満載の一冊です。 -
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組織でモヤモヤを抱える40代・50代のあなたへ:自分らしい働き方を見つける『ネコトレ』のすすめ
株式会社ワン・パブリッシングから発売された書籍『組織で自分らしく成果を上げる25のトレーニング ネコトレ』は、組織でモヤモヤを抱える中堅・管理職世代のビジネスパーソンに向け、自分に忠実な働き方を実践的に学ぶための一冊です。楽天大学創始者の仲山進也氏が提唱する「ネコトレ」を通じて、令和時代のキャリア形成のヒントを得られます。 -
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生成AIをビジネスの武器に!アイデア創出の7つの課題と実践的解決策を学ぶ無料ウェビナー
アスタミューゼ株式会社は、生成AIを活用したアイデア創出で直面する「7つの課題」と、それらを乗り越えるための実践的な解決策を提示する無料ウェビナーを再開催します。本ウェビナーでは、AIの限界を事業創造の知見で突破し、競争優位性の高い独自の事業アイデアを生み出す手法と、組織のイノベーション文化を醸成する方法について解説します。 -
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株式会社キカガク、コーポレートブランド刷新で「教育インフラ」としての新たな挑戦へ
株式会社キカガクがコーポレートブランドを刷新し、AI・DX企業から「教育インフラ」へと事業領域を拡大します。新パーパス「社会が輝く、連鎖を描く」を掲げ、幼児教育から社会人のリスキリングまでを繋ぐ「教育エコシステム」を構築し、社会全体の課題解決に貢献する新たな決意を表明しています。 -
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株式会社パタンナー、AI/DX時代の「企画力」を鍛える「データアーキテクト研修」を提供開始
株式会社パタンナーは、2025年12月16日より、企業の企画職・PM層を対象とした「データアーキテクト研修」の提供を開始しました。本研修は、従来のプログラミング中心のDX研修とは異なり、自社データに基づいた実践的な企画・設計力の習得に特化しており、座学と合宿を組み合わせることで、データからビジネスを創出する人材を育成し、企業のDX推進を加速させます。 -
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斎藤佑樹氏が特別編集長に就任!ビジネス誌「THE21」がミドルリーダーの成長を後押しするスペシャルエディションを発売
元プロ野球選手の斎藤佑樹氏が特別編集長を務めるビジネス誌「THE21」2026年1月号が12月5日に発売されます。本号は、ミドルリーダーが直面する課題解決に役立つ豪華対談や実践的な特集記事を通じて、経営者の視点と実用的な学びを提供します。 -
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未来を拓く経営戦略:生成AIが変える2035年、ビジネスリーダーのための技術トレンド予測セミナー開催
新社会システム総合研究所(SSK)は、立命館大学ビジネススクール教授の河瀬 誠氏を講師に迎え、「最先端技術トレンドと未来予測2035」セミナーを2026年1月21日に開催します。本セミナーは、生成AIに象徴されるデジタル技術が引き起こす産業構造の転換を深く理解し、来るべき10年を見据えた経営戦略を構築したいと考える経営層・経営企画部門の方々に向けたものです。 -
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新潟発のビジネス書が全国三冠達成:AI時代を生き抜く「普遍的ビジネススキル」の重要性とは
新潟県の伴走支援パートナーズ株式会社が発行したビジネス書『もがき苦しむ全てのビジネスマンへ 困った時に読むビジネス書』が、Amazon Kindleストアの3部門で1位を獲得し、全国三冠を達成しました。この成果は、AI時代においても変わらず求められる、普遍的なビジネススキルの価値を浮き彫りにしています。本記事では、この書籍がなぜ多くのビジネスパーソンに支持されるのか、その背景と内容を詳細に解説します。 -
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現代ビジネスにおける「コンセプト」の重要性:100億円ヒットを生んだコンセプター篠﨑友徳氏が語る思考法
現代社会で求められる「選ばれる理由」を生み出すための「コンセプト思考」を解説する書籍『世界はコンセプトでできている』が2025年12月17日に刊行されます。アイデアや企画、プレゼンに課題を抱える40代~50代の管理職・専門職の方々へ、具体的な「コンセプトの型」と実践的な視点を提供し、仕事やキャリアの質を高める一助となるでしょう。
