会社が「育ててくれない」時代における、越境経験の重要性
現代において、企業が個人のキャリアパスを全て設計し、育成し続けることは困難になりつつあります。この「会社が育ててくれない時代」を生き抜くためには、私たち個人が主体的にキャリアを形成する意識を持つことが不可欠です。特に、自身の専門領域や所属組織の枠を超えて活動する「越境」経験が、これからのキャリアを豊かにする鍵となります。
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が開催した国内最大級のキャリアイベント「プロティアン・フォーラム2025」より、この越境の重要性に焦点を当てたセッションのアーカイブ配信が開始されました。このセッションでは、株式会社ローンディール代表取締役の大川陽介氏が登壇し、越境がもたらすキャリアの未来像と、企業組織が取り組むべき課題について深く掘り下げています。
越境がもたらすキャリア形成の新たな視点
越境とは、自身の組織や職種の境界を一時的、あるいは継続的に超えて活動することを指します。これは、新たな知識やスキルを獲得し、多様な人脈を築き、自身の視野を広げる上で極めて有効な手段です。特に40代・50代の管理職や専門職の方々にとっては、キャリアの停滞感を打破し、新たな役割や価値創造への道を拓く機会となり得ます。
大川氏が登壇したセッション「越境が導くキャリアの未来像と組織の課題 ～若手の時期から挑戦し続けられる越境体験が彩る未来とは？～」では、こうした越境行動が、個人の豊かなキャリア形成にどのように寄与するかが議論されました。会社が「育ててくれない」状況下で、自らの選択としてキャリアを築く「越境」の重要性に注目し、現場からの声や対話を通じて、企業に求められるキャリア施策や人事制度のあるべき方向性が探られています。
この貴重なセッションのアーカイブは、以下のURLから無料で視聴可能です。個人情報を入力することなく視聴いただけますので、ぜひご自身のキャリア戦略の参考にしてください。
企業組織に求められるキャリア施策と人事制度
個人の越境を支援することは、企業組織にとっても大きなメリットをもたらします。従業員が多様な経験を通じて成長することで、組織全体の活性化やイノベーションの創出につながるためです。セッションでは、こうした観点から、企業が従業員の越境をどのように支援し、育成していくべきかについても議論が及んでいます。
プロティアン・キャリア協会は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。同協会が開催した「プロティアン・フォーラム2025～働き方と生き方の未来生成～」は、企業人事、教育、行政、スタートアップなど、様々な分野の登壇者が一堂に会し、「AI時代のキャリア」「人的資本経営」「キャリアオーナーシップ」といった最新トピックが議論された国内最大級のキャリアイベントでした。
イベントの詳細は、以下の公式サイトでご確認いただけます。
また、同協会認定サービス提供会社である4designs株式会社は、「プロティアン・キャリアドック」という組織開発支援サービスを提供しており、パナソニック インダストリー株式会社や住友商事株式会社など、200社以上の企業で導入実績があります。こうした外部サービスも活用しながら、自社のキャリア施策を検討することも一考に値するでしょう。
まとめ：自律的なキャリア形成への第一歩
「会社が育ててくれない時代」において、自身のキャリアを主体的にデザインしていくことは、もはや選択肢ではなく必須の姿勢と言えるでしょう。越境経験はそのための強力な手段であり、個人の成長だけでなく、組織の発展にも貢献する可能性を秘めています。
この機会に、アーカイブ動画を視聴し、ご自身のキャリア形成や、所属する組織の人的資本経営について深く考察されてみてはいかがでしょうか。頼れる先輩からのアドバイスのように、今後のキャリアプランを考える上で有益な示唆が得られることと存じます。
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