50代からのキャリア戦略：役職定年なし、報酬維持を外資系で実現する「攻めのキャリア」

2026年1月11日

50代からのキャリア戦略：外資系で「生涯現役」を実現する道筋

多くのビジネスパーソンが50代を迎え、キャリアの岐路に立たされます。特に「役職定年」や「定年後の報酬減額」といった課題は、日本企業に勤める方々にとって避けて通れないテーマかもしれません。しかし、外資系企業では、年齢に縛られず実力と成果で評価される環境が整っており、50代からでも「攻めのキャリア」を築き、報酬を維持しながら活躍し続けることが可能です。

外資系企業が提供する「実力主義」という明確な評価基準

日本企業においては、年功序列や役職定年制度が根強く残る傾向にあります。これにより、長年の経験と知識を持つベテラン層が、本来の能力を発揮しにくい状況に陥るケースも少なくありません。

一方、外資系企業では「実力主義」が徹底されています。これは、年齢や勤続年数よりも、個々のパフォーマンスや達成した成果が直接的に評価に結びつくシステムです。そのため、50代であっても高い専門性や豊富な経験を持つ人材は、重要なポジションで活躍し続け、それに伴う報酬も維持されることが期待できます。

この環境は、長年のキャリアで培ったスキルや知見を最大限に活かし、組織に貢献したいと考える方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

EL APSC合同会社人事ディレクターが語る「攻めのキャリア」の具体像

来る2026年1月29日（木）12時より、ランスタッド株式会社主催のライブ配信イベント「ぶっちゃけ外資系トーク No.22」が開催されます。今回は、EL APSC合同会社（エスティ―ローダーカンパニーズ）の人事ディレクターである渡邊隼士氏をゲストに迎え、「外資系だからこそシニア層も活躍できる⁉ 50代からの攻めのキャリア」をテーマに、具体的なヒントが提供されます。

渡邊氏は、自動車および化粧品業界の国際的な環境で10年以上にわたり人事の仕事に携わってこられました。その豊富な経験から、経験豊富なシニア層が外資系企業でどのように評価されるのか、また年齢を強みとして「攻めのキャリア」を描く方法について、実践的な視点から語られる予定です。

このイベントは、ミドル・シニア世代のキャリア再構築や、自身の市場価値を維持し続けたいと考えるビジネスパーソンにとって、貴重な情報源となることでしょう。ランチタイムを活用して、キャリアの可能性を広げる一助としてはいかがでしょうか。

イベント詳細

名称: ぶっちゃけ外資系トーク No.22 「外資系だからこそシニア層も活躍できる⁉ 50代からの攻めのキャリア」
日時: 2026年1月29日（木）12:00-13:00
参加方法: X (旧Twitter）スペースにてライブ配信
- イベント参加はこちら
参加費: 無料
ゲスト: EL APSC合同会社 (エスティーローダーカンパニーズ) 人事ディレクター渡邊隼士氏
ファシリテーター:
- Plug and Play Japan株式会社タレントアクイジションシニアアソシエイト和田真知氏
- ランスタッド株式会社人事本部タレント部長西野雄介
イベントに関するお問い合わせ:
- ランスタッド株式会社ニュースリリース