仕事・自己啓発– category –

AI業界を牽引するトップランナーであるSHIFT AI代表の木内翔大氏と、デジライズ代表の茶圓将裕氏が、茶圓氏の新著『AI脳 自由な時間が無限に生まれる思考革命』の出版記念イベントで共演します。本イベントでは、2026年の生存戦略としてのAI活用について深く議論され、参加者がAI時代を生き抜く具体的な一歩を見つける機会を提供します。

株式会社NEWONEは、ミドル・シニア領域に強みを持つ株式会社ライフワークスをグループに迎え入れました。これにより、若手からシニア層まで、キャリアのあらゆるステージに対応する一貫した人材育成・組織変革支援体制が構築されます。従来の施策が分断されがちであった課題に対し、両社の専門性を融合することで、組織全体の持続的な成長と個人のキャリア充実を両立させる新たな価値提供を目指します。

現代の不確実なビジネス環境において、40代・50代の管理職・専門職の方々が自身の強みを再認識し、変化に左右されないキャリアを自らデザインすることの重要性を解説します。ANAビジネスソリューション株式会社が提供する研修プログラムを通じて、未来を切り拓く力を養う方法をご紹介します。

リクエスト株式会社が公開したレポート「AI時代に必要な『アンラーニング・リラーニング』の進め方」は、AIの普及により変化するビジネス環境において、企業で相対的に重要性が高まる「判断」に焦点を当てています。本記事では、33.8万人・980社の実践と分析に基づき、前例依存から脱却し、差を見て判断できる人材を育成するための具体的な実装手順を解説します。

沖縄の老舗ホテル「かりゆし」と一般社団法人REIONEが共同で、沖縄の精神文化「チムグクル」を軸とした組織変革型DX人材育成プログラムを完遂しました。本プログラムにより、20名の「DXエバンジェリスト」と50名以上の「DXリテラシー保有者」が誕生し、経営層から現場まで一貫したDX推進体制が構築されたことをご報告します。

SaaS企業の2026年採用動向に関する調査結果が発表されました。採用活動は引き続き活発で、特にマネジメント層や、分析力・生成AI活用スキルを持つ人材への需要が増加していることが明らかになりました。キャリアアップを目指すビジネスパーソンにとって、注目すべき動向を解説します。

現代のビジネスパーソンにとって、管理職への昇進は必ずしもキャリアアップの象徴とは限りません。ある調査では、半数以上が管理職を「罰ゲーム」と感じ、昇進を望まない傾向が明らかになりました。本記事では、この背景にある要因と、企業が持続的な成長のために管理職の魅力を再構築するための具体的な視点について解説します。

キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムは、「はたらく未来白書 2026」を公開しました。本白書は、キャリアオーナーシップ経営の実践において多くの企業が直面する「施策導入後の行動変容の壁」に焦点を当て、その克服に向けた9つの課題テーマと具体的な実践案を提示しています。人的資本経営を推進し、持続的な企業成長を目指す経営層や管理職の方々にとって、実践的な指針となるでしょう。

2026年3月30日に発売される新刊書籍『リーダーのための逆転AI戦略 人を育て、組織文化を変え、事業を創造する』は、DXの波に乗り遅れた中小企業のリーダーに対し、生成AIを活用した組織変革と事業創造の具体的なロードマップを提示します。本書は、広告会社・新東通信の実践記録に基づき、AIを戦略的に使いこなす経営者の視点から、新たな価値を生み出すための実践的な手法を詳細に解説しています。

株式会社GENAIは、最新AIツール「Claude Code」を中心とした業務自動化トレーニングサービス「AI鬼管理」の提供を開始しました。本サービスは、非エンジニアのビジネスパーソンが3〜6ヶ月で自社業務を自動化できる組織を構築することを目的とし、学習から実務への定着まで徹底的に伴走します。