仕事・自己啓発– category –

株式会社SUPERNOVAが、AI導入の「その先」にある組織変革を支援するWebメディア「NOVA JOURNAL」を創刊しました。AI時代のビジネスパーソンが直面する課題解決と、新たな価値創造を支援します。

最新の調査によると、2026年度の新入社員の約9割が生成AIを日常的に活用しています。彼らは「AIネーティブ予備群」とも言える存在ですが、AIに対する意識と行動にはギャップが見られます。本記事では、この調査結果から見えてくる新入社員のAI活用実態と、彼らを組織の真の成果創出人材へと導くための具体的な育成戦略について解説します。

IT・WEB・ゲーム業界の転職において、AIが将来のキャリアパスと年収ポテンシャルを予測する新たな転職総合サイト「SEEKER VISION」が提供を開始しました。ミスマッチを低減し、納得感のあるキャリア形成を支援するその特徴と展望について解説します。

2026年5月20日(水)にKOBUSHI MARKETING合同会社が、AI時代における働き方と組織戦略に関する無料ウェビナーを開催します。AIを「生産性を拡張する装置」として活用し、リモート×フリーランスによる「パートナー型・傭兵チーム」を構築することで、固定費に縛られず高い生産性を実現する方法を解説します。40代～50代の管理職・専門職の方々にとって、キャリアと事業の再設計に役立つ実践的な内容です。

従来の研修が実務に繋がらないという課題に対し、現役経営コンサルタントが組織変革までコミットする「MODE CAMP」が提供を開始しました。本記事では、その特徴と具体的な内容を解説し、組織の生産性向上と個人のスキルアップに貢献する本サービスについて深掘りします。

ちょっと株式会社の代表取締役社長である小島芳樹氏が、CoachEdプログラムを通じて自身のリーダーシップスタイルと組織のコミュニケーション文化をどのように変革し、結果として離職率の改善や顧客対応の質向上を実現したのか、その具体的な道のりをご紹介します。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、AI時代における人事・人材開発のあり方をテーマにしたYouTubeシリーズ「AI時代に求められる人事の本質（全4回）」を公開しました。元ロート製薬CHROの髙倉千春氏を迎え、キャリアオーナーシップ、スキルベース組織、HRBPといった、これからの人事の役割を多角的に解説しています。

オフィスちゃたに株式会社は、代表の茶谷公之氏が提唱する「一人社長×AI」モデルを具現化し、創業3年目を迎えました。この2年間でアドバイザリー、執筆、講演、書家という4つの領域で確かな実績を積み重ね、AIとの協働を軸とした今後の展望は、現代のビジネスパーソンにとって新たな働き方と創造性の可能性を示唆しています。

AIが進化する現代において、ビジネスの現場で真に求められるのは「会った瞬間の信頼」です。本記事では、この信頼を築く「存在感」をいかにして養うか、特に40代・50代の責任世代が直面する課題を乗り越え、自己のパフォーマンスを最大化するための具体的なアプローチについて解説します。心身のエネルギーを整え、教養を深めることで、実力に見合う正当な評価を得るためのヒントを提供します。

株式会社丸山綾子事務所が提唱する「AI社員」は、単なる業務効率化ツールではありません。個人の思考や価値観を理解し、共に成長するパートナーとして、発信、企画、戦略立案、コンテンツ制作など多岐にわたる業務をサポートします。本記事では、この「AI社員」が、いかにして個人の働き方を変革し、自己実現と事業拡大を支援するのか、その具体的な可能性について深掘りします。