仕事・自己啓発– category –

「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」が、企業と個人の持続的成長を実現するための「キャリアオーナーシップ経営 基本プログラム C/O推進の実践ガイド」を公開しました。本ガイドは、従業員一人ひとりのキャリアオーナーシップを高め、事業成果や組織パフォーマンス向上につなげるための具体的な「設計図」および「道具箱」として活用いただけます。特に40代〜50代の管理職や専門職の方々にとって、組織の人的資本を最大化し、競争力を高める上で重要な視点を提供します。

40代・50代のミドルシニア層が直面するキャリアの課題に対し、ニューホライズンコレクティブ合同会社が提供する「越境キャリアドック」が新たな道筋を示します。アコム株式会社での導入事例を通じて、3ヶ月の越境体験がいかに「諦め」を「意欲」へと変え、キャリア自律を促進するのかを解説します。

大企業に勤務し、高年収を得ているビジネスパーソンでさえ、約7割が将来のキャリアに不安を抱えていることが調査で明らかになりました。特に年齢が上がるにつれて新たな挑戦への行動が抑制され、「年齢の壁」がキャリアチェンジを諦める最大の要因となっています。本記事では、この実態と、将来に備えるための視点について解説します。

定年や役割の変化に直面する50代が抱えるセカンドライフ・キャリアの不安に対し、認定NPO法人JASHが「ライフシフト喫茶」を始動しました。異業種の同世代と本音で語り合うことで、固定観念を打ち破り、前向きな未来を築くきっかけを提供します。

管理職の皆様が直面する「チームが本音でぶつかれない」という課題に対し、心理的安全性と感情知能（EQ）の視点から実践的な解決策を提示する新Podcast番組『心理的安全性あふれるチーム作り相談所（略称：シンクリ）』が配信を開始しました。理論と現場のリアルを往復し、成果と関係性を両立させるチーム・組織づくりを深掘りします。

人的資本を最大化する「キャリアオーナーシップ経営」の導入・実践・検証について、41社・団体が議論した成果が発表されるオンライン報告会が開催されます。管理職や専門職としてキャリアを深掘りしたい方に向け、その概要と注目ポイントを解説します。

株式会社Agent Techは、2026年3月6日より、保険業界で初めて「定年120歳」制度を導入します。これにより、担当者が変わることなくお客様の人生に寄り添い続ける「究極の生涯担当制」を実現し、保険の信頼を再定義する方針です。本記事では、この画期的な取り組みの背景と具体的な内容について、詳細に解説いたします。

2026年3月10日、MENSA会員でありベストセラー作家の遠山尚秀氏を講師に迎え、「AI時代に生き残るメンサ思考術」と題した無料セミナーが開催されます。本セミナーでは、AIに代替されない人間の競争優位を確立するための「期待を超える思考法」を実践的に学びます。

AIの急速な進化が働き方や経営に大きな変化をもたらす現代において、経営学者ピーター・ドラッカーの思想が改めて注目されています。この度発足した「AI×ドラッカー研究会」は、ドラッカーの言葉をAI時代の視点で再解釈し、実践的な思考力と経営戦略を学ぶためのコミュニティです。毎朝15分のオンライン読書会と月1回のリアルイベントを通じて、AI社会における知識労働者の役割やイノベーションの本質を探求します。

澤田清恵氏著『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全』が3月4日にダイヤモンド社から発売されます。本書は、部下とのコミュニケーションに悩む管理職や専門職の方々へ、実践的で再現性の高い「共感の技術」を提供し、チームの生産性向上に貢献します。