仕事・自己啓発– category –

株式会社オリエントコーポレーションが「HRX of The Year 2025」優秀賞を受賞しました。少子高齢化社会における労働力確保と社員の自律的キャリア形成支援に焦点を当てた、シニア社員の活躍推進モデルが高く評価されたその背景と意義について解説します。

ANAビジネスソリューション株式会社は、社会人1年目からシニアまで全世代を対象とした新研修プログラム『不確実性の時代のキャリア戦略研修 ～自己理解を深め、自律的にキャリアを築く～』をリリースしました。この研修は、自己理解を深め、主体的にキャリアを描くことで、不確実な時代における自分らしい働き方の実現を支援します。

若手社員が管理職を拒否する現象や「大人の学級崩壊」とも呼ばれる職場環境は、現代の日本企業が直面する深刻な課題です。この状況を打開するためには、従来のスキル研修に留まらず、人間力（EQ）と理念浸透を核とした「根本教育」が不可欠であると、山梨県で開講された次世代リーダー育成講座が提唱しています。

株式会社パパゲーノの調査により、介護・障害福祉現場で生成AIの利用が広がる一方で、8割の職場で明確なルールがなく、個人情報漏洩リスクが高いことが判明しました。従業員満足度向上には年収アップよりもAI活用ルールの整備が効果的であり、管理職・専門職の方々が取るべき具体的な対策について解説します。

2026年1月に開催される「AI博覧会 Osaka 2026」の第2弾スピーカー7名が発表されました。本博覧会では、AIによる組織変革、人材マッチング、現場DX、そして生成AIを活用した業務効率化など、ビジネスの最前線で役立つ実践的な知見が提供されます。AIの社会実装を強力に推進する本イベントは、企業におけるAI導入を検討する管理職や専門職の方々にとって、最新トレンドを効率的に収集する絶好の機会となるでしょう。

デンマーク発のソーシャル・イノベーション集団Tomorrow Collectiveが開発した「360°リーダーシッププログラム」が、2026年3月に日本で2回目の開催を迎えます。本プログラムは、社会の構造変化が加速する現代において、外部環境と自己の内面を深く探求することで、組織や社会に新たな価値を生み出す「次の時代にふさわしいリーダーシップ」を育成します。閉塞感を感じる現状を打破し、持続可能な未来を構想したいと考える管理職や専門職の方々に、実践的かつ内省的な学びの機会を提供いたします。

グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ創業者の布留川 勝氏による新著『ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える６つの知性』が出版されます。本記事では、現代のビジネス環境で求められる「ニュー・エリート」の思考法と実践方法、そしてその核となる「6つの知性」について解説します。

電気通信大学で行われた特別講義にて、アルサーガパートナーズ代表取締役会長兼CTOの小俣泰明氏が、AI時代におけるキャリア形成と仕事選びの極意を学生たちに熱弁しました。本記事では、小俣氏の多岐にわたるキャリア経験から得られた具体的なヒントや、40代〜50代のビジネスパーソンにとっても示唆に富む「長期的な幸福実感」を追求する仕事の選び方、そしてAI時代に求められる人材像について解説します。頼れる先輩からのアドバイスとして、今後のキャリアを考える上で役立つ情報が満載です。

50歳を迎え、これからの人生をどのように歩むかお考えの方へ。青春出版社から発売された新刊『やりたいことを全部やる！ 50歳からのマンダラチャート』は、大リーガーや経営者も実践する「9マス思考」を活用し、充実した「人生100年計画」を立てるための具体的なフレームワークを提供します。漠然とした不安を解消し、自分軸で未来をデザインするための一冊です。

AI技術の急速な進歩が仕事のあり方を変えつつある中、自身の仕事がAIに代替される可能性を感じている人が約3割に上る一方で、具体的なスキルアップに取り組んでいる人はわずか8%に過ぎないという調査結果が示されました。このギャップが浮き彫りにする、AI時代を生き抜くための課題と、今から取り組むべき対策について考察します。