沖縄の黒猫– Author –

株式会社パパゲーノの調査により、介護・障害福祉現場で生成AIの利用が広がる一方で、8割の職場で明確なルールがなく、個人情報漏洩リスクが高いことが判明しました。従業員満足度向上には年収アップよりもAI活用ルールの整備が効果的であり、管理職・専門職の方々が取るべき具体的な対策について解説します。

若手社員が管理職を拒否する現象や「大人の学級崩壊」とも呼ばれる職場環境は、現代の日本企業が直面する深刻な課題です。この状況を打開するためには、従来のスキル研修に留まらず、人間力（EQ）と理念浸透を核とした「根本教育」が不可欠であると、山梨県で開講された次世代リーダー育成講座が提唱しています。

ANAビジネスソリューション株式会社は、社会人1年目からシニアまで全世代を対象とした新研修プログラム『不確実性の時代のキャリア戦略研修 ～自己理解を深め、自律的にキャリアを築く～』をリリースしました。この研修は、自己理解を深め、主体的にキャリアを描くことで、不確実な時代における自分らしい働き方の実現を支援します。

株式会社オリエントコーポレーションが「HRX of The Year 2025」優秀賞を受賞しました。少子高齢化社会における労働力確保と社員の自律的キャリア形成支援に焦点を当てた、シニア社員の活躍推進モデルが高く評価されたその背景と意義について解説します。

市場変化に迅速に適応できる組織を構築するためには、エビデンスに基づくマネジメント（EBM）が不可欠です。この度、その実践を体系的に解説した『EBM実践ガイド』の日本語版が2025年12月26日に発売されます。現代のビジネス課題に直面する管理職や専門職の方々にとって、この一冊は組織の競争力を高めるための実践的な指針となるでしょう。

株式会社プロ人材機構がインパクトスタートアップ協会に正会員として加盟し、シニア・経営層の豊富な知見を社会の公共財として活用する新たな挑戦を開始しました。日本の労働市場が抱える課題に対し、経験資産の循環を通じて持続可能な社会成長を目指す同社の取り組みについて解説します。

2025年のオフィスワーカー意識調査から、40代・50代が仕事に求める「成果・意義」と「信頼関係」の重要性が浮き彫りになりました。本記事では、この調査結果を基に、管理職や専門職の皆さまが自身の働きがいを高め、部下のモチベーションを向上させるためのヒントを解説します。

株式会社EVeMは、2026年2月18日に「マネジメント変革サミット2026」を初開催します。本サミットでは、激変するビジネス環境下で組織の持続的成長を可能にする「再現性あるマネジメント」に焦点を当て、大手企業や新進ベンチャー、アカデミアの第一線で活躍する実践者たちが最新の知見と対話を提供します。人的資本経営の重要性が高まる中、管理職層に集中する負荷やマネジメントの属人化といった課題を解決し、次世代の組織を築くための具体的なヒントが得られる貴重な機会となるでしょう。

Smart相談室が発表した2025年の相談実績レポートから、働く人々の「モヤモヤ」が多様化し、企業には人材育成からメンタルヘルスまで、より包括的な支援が求められている現状が明らかになりました。コーチング・ティーチングの需要増加、未来への不安に起因するメンタル不調、そしてAIツールの浸透や多様な働き方から生まれる新たな悩みに、企業がどう向き合うべきか、その示唆を深掘りします。

株式会社ビジョン・コンサルティングが、第12回ホワイト企業アワードで《最優秀賞》と《働きがい×働きやすさ両立部門賞》をW受賞しました。AIを活用した独自のシステムと人材育成の取り組みが、社員の成長と顧客満足度を高め、次世代の企業モデルとして注目されています。