ミドル・シニアIT人材が抱える「働く上での不安」と「収入見通しの低下」
ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025（後編）の結果から、この世代が直面する具体的な課題と、働くことへの意欲や価値観が明らかになりました。多くのミドル・シニアIT人材が、将来の収入見通しや健康、最新技術のキャッチアップに不安を感じながらも、65歳以上まで働く意向を持っていることが示されています。これらの調査結果は、長期的なキャリアプランを考える上で重要な示唆を与えています。
調査概要と背景
株式会社エイジレスが、サービス利用者492名を対象に実施した「ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025」の詳細レポートが公開されました。本調査は、ミドル・シニア世代が今後も働き続ける上での不安や課題、そして働く理由について深く掘り下げたものです。
働く上での最大の不安は「収入見通しの低下」
調査によると、ミドル・シニア世代が今後働く上で不安に感じていることとして、全体の42.3%が「将来の収入見通し（報酬水準の低下など）」を挙げ、これが最多の回答となりました。次いで「体力・健康面の不安」が39.4%、「働く場所や時間の制約」が31.3%と続いています。
年代別に見る不安要素の変遷
年代別に見ると、不安や課題の傾向が大きく異なることが明らかになりました。49歳以下では「体力・健康面の不安」が45.5%で最も多く、日々の業務における身体的な負担や健康維持への懸念が大きいことが伺えます。一方で、65歳以上では「最新技術へのキャッチアップ」が39.0%で最多となり、技術革新の速いIT業界において、自身のスキルが陳腐化することへの危機感が強いことが示されています。この結果からは、シニア層が高い学習意欲を持っていることも見て取れます。
多くのミドル・シニアが「65歳以上」まで働く意向
「あなたは何歳まで働きたいと考えていますか」という質問に対し、「65〜69歳」と回答した人が36.0%で最も多く、次いで「70〜74歳」が25.6%となりました。これは、多くのミドル・シニアIT人材が定年後も働き続けることを望んでいる現状を浮き彫りにしています。いわゆる「人生100年時代」を見据え、より長くキャリアを継続したいという意識が浸透していると言えるでしょう。
世代で異なる「これからも働きたい」理由
働き続ける理由も年代によって傾向が異なります。30〜50代では「生活費」や「老後の資金」といった金銭面に関する回答がいずれも5割超で最多の理由となりました。この世代は、現役世代として家庭を支え、将来の経済的な基盤を築くことへの意識が高いことが分かります。
一方、60代では「社会との関わりを持ち続けるため」が52.7%で最も重視され、金銭面を上回る結果となりました。退職後の生活においても、社会の一員として貢献し、人とのつながりを保ちたいという欲求が強いことが伺えます。さらに、70代では「新しい挑戦を続けたい」が66.7%で最多となり、学びや成長への意欲が非常に高いことが明らかになりました。これは、高齢になっても知的好奇心や自己実現への意欲が衰えないことを示唆しています。
まとめ：長期的なキャリアプランの重要性
今回の調査結果は、ミドル・シニア世代が長期的なキャリアを計画する上で、自身の年齢層に応じた不安要素への対策と、働くモチベーションの変化を理解することの重要性を示唆しています。健康維持、スキルアップ、そして社会との接点を持ち続けることの価値が改めて浮き彫りになったと言えるでしょう。これらの情報を参考に、今後のキャリアプランを再考されてはいかがでしょうか。
本調査に関する詳細レポートは、以下のリンクからご確認いただけます。
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