目標達成を阻む「落とし穴」を回避し、組織と個人の成果を最大化する
目標管理制度は多くの企業に導入されていますが、その運用が形骸化し、期待される成果に結びつかないケースが少なくありません。目標が単なる形式的なものとなり、従業員のモチベーション低下や売上成長の鈍化を招くことは、組織にとって深刻な課題です。
こうした状況を打破するため、株式会社コーチングフォワードは株式会社O:（オー）と合同で、人事や管理職の皆様を対象としたウェビナー「目標はなぜ形骸化するのか？〜成果創出を阻む3つの「落とし穴」～」を2025年12月2日に開催いたします。本セミナーでは、目標が「絵に描いた餅」に終わってしまう原因である3つの「落とし穴」を具体的に解説し、現場が自発的に目標を追求し、確実な成果を創出するための実践的なアプローチをご紹介します。
セミナー概要
本ウェビナーでは、目標管理制度が形骸化する根本的な理由を深く掘り下げ、その回避策を体系的に学びます。目標達成率の低迷に悩む企業にとって、市場競争力を維持・向上させるための重要なヒントが得られるでしょう。
開催詳細
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイトル | 目標はなぜ形骸化するのか？〜成果創出を阻む3つの「落とし穴」～ |
| 開催場所 | Webセミナー（Zoomを予定） |
| 日時 | 2025年12月02日（火）12:00〜13:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 主催会社 | 株式会社O:（オー） |
| 留意事項 | 個人でのお申し込みは受け付けておりません。 |
登壇者紹介
本セミナーでは、各分野の専門家が登壇し、具体的な知見を提供します。
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株式会社コーチングフォワード 代表取締役 相川貴志氏
日本電気株式会社にて大規模プロジェクトのPMとして流通サービス領域のDX化を推進後、株式会社リクルートでHRサービスの企画開発に従事。その後スタートアップ企業にて人事組織とマーケティングチームの立ち上げを主導し、採用、グローバル組織開発、ブランド策定、新規事業開発を管掌しました。2024年に株式会社コーチングフォワードを設立し、個人と組織の「自己実現体質」を社会実装するため、コーチングを取り入れたHRサービス開発に尽力しています。著書に「反転思考 ～ハイパフォーマーの思考は再現できる～」があります。
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株式会社O:（オー）代表取締役 谷本潤哉氏
（プレスリリースに詳細なプロフィールは記載されていませんが、株式会社O:の代表取締役として登壇されます。）
イベント参加条件
以下のような課題をお持ちの方に特におすすめのセミナーです。
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目標設定を本質的に浸透させたいと考えている人事担当者の方
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目標や評価に課題を感じている管理職の方
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自身の目標を捉えなおすことでパフォーマンスに寄与したいと考えているプレイヤーの方
お申し込み方法
本セミナーへのお申し込みは、以下のイベントページよりお願いいたします。
株式会社コーチングフォワードについて
株式会社コーチングフォワードは「コーチングの力で、その問いを前進させる。」をミッションに掲げ、組織コンサルティング事業、コーチング事業、AIロープレの提供など、ビジネスパーソンを支援する多岐にわたる事業を展開しています。
その他の取り組み
目標の形骸化は、組織成長と個人のキャリア形成において看過できない問題です。この機会に、具体的な解決策を学び、貴社の目標管理を真に機能させる一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
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